Ведущий специалист по миграционному учету

Обращаем внимание на то, что вакансия открыта в городе Колпино, Финляндская ул. 31.

О нас:
Мы - динамично развивающаяся группа компаний СФР с устойчивым положением на рынке. В рамках стратегии усиления внутренних процессов и минимизации рисков мы создаем новую ключевую позицию для построения и управления системой миграционного учета с нуля.

Для нас это - не просто «закрыть вакансию», а найти стратегического партнера, который возьмет на себя ответственность за один из самых критичных участков работы компании.

Чем предстоит заниматься :

• Проектирование и внедрение: Полный цикл организации миграционного учета в группе компаний «с чистого листа»: от аудита текущего состояния (при взаимодействии с действующим аутсорсером) до запуска и стабилизации процессов.

• Нормативно-правовая база: Разработка и актуализация всех необходимых локальных нормативных актов (Положения, Инструкции, регламенты).

• Операционное управление: Организация полного цикла работы с иностранными сотрудниками: от приема и постановки на миграционный учет до увольнения и взаимодействия с УВМ ГУ МВД.

• Перевод сотрудников в штат: Ключевой проект — организация и контроль поэтапного перевода до 50 надежных иностранных специалистов из аутсорсинга в наш штат.

• Взаимодействие и контроль: Работа с государственными органами (УВМ, ГИТ), внутренними заказчиками (руководители подразделений) и бухгалтерией.

• Обучение и развитие: Обучение линейных руководителей основам работы с иностранными сотрудниками, формирование корпоративной культуры.

• Опыт работы от 3-х лет в области миграционного учета и кадрового делопроизводства, включая самостоятельную разработку ЛНА.

• Ценнейший опыт: Практические знания по переводу сотрудников из аутсорсинга в штат или опыт работы «по ту сторону баррикад» — в УВМ/ФМС.

• Умение выстраивать процессы с нуля и не бояться сложных проектов.

• Глубокое понимание 152-ФЗ (персональные данные) в части работы с иностранными гражданами.

• Навыки работы в 1С:ЗУП (или готовность быстро освоить).

• Сильные коммуникативные навыки, структурное мышление и ответственность за результат.

Что мы предлагаем, кроме достойной оплаты труда:

• Реальный стратегический проект: Вы не будете «штамповать патенты». Вы создадите систему, которая станет эталоном для компании.

• Значимость и влияние: Ваша работа напрямую влияет на безопасность, репутацию и финансовую стабильность бизнеса. Вы защитите компанию от штрафов до 1 млн руб. за сотрудника.

• Свободу действий и доверие: Мы ценим экспертизу и даем возможность принимать ключевые решения в своей области.

• Карьерный старт в сильной команде: Позиция напрямую подчиняется Директору по персоналу, вы будете работать в тесном контакте с первым лицом компании.

• Измеримый результат: Вы сможете гордиться осязаемым итогом — отлаженной системой, лояльными сотрудниками и миллионной экономией для компании.

• Стабильность и официальное трудоустройство в устойчивой группе компаний.
• Компенсацию мобильной связи, ГСМ (при необходимости);
• "Белую" заработную плату, складывающуюся из оклада и бонусов (итоговая система мотивации будет обсуждаться с успешным кандидатом на личной встрече)

У нас есть:

• Корпоративные мероприятия и подарки для сотрудников и их детей.
• Льготные условия приобретения продукции.
• Столовая в административном здании, доступные цены.
• Бесплатная автомобильная парковка для сотрудников рядом с офисным зданием.

Как мы будем работать вместе:
На собеседовании мы детально обсудим Ваш опыт и предложим Вам стать не просто исполнителем, а ключевым участником проекта. Мы готовы учесть ваши экспертные мнения и предоставить необходимые ресурсы для достижения общих целей.

Откликнуться на вакансию:
Если Вы видите себя на этой позиции, направьте, пожалуйста, свой отклик. Мы ответим в течение трех рабочих дней.

В рамках собеседования мы также будем рады услышать Ваше видение первых шагов по внедрению системы в нашей группе компании.