Менеджер по развитию Партнерской Программы "Most Partners"

О Most Partners

Most Partners - мы ведущая консалтинговая компания, специализирующаяся на помощи предпринимателям и совладельцам бизнеса в эффективном взаимодействии с партнерами.

К нам приходят известные и твердые предприниматели, которые только планируют заключить партнерство или уже находятся в нем, чтобы проговорить сложные вопросы и создать договоренности.

О Вашей роли в команде:

Мы ищем - Менеджера по Партнерской Программе, который будет играть ключевую роль в расширении экосистемы Most Partners. Вы будете отвечать за поиск, развитие и управление партнерствами, которые помогут масштабировать охват, ускорить привлечение клиентов и открыть новые продуктовые и рыночные возможности.

Какие интересные задачи Вас ждут:

- Привлечение новых партнеров: Проводить активный поиск и устанавливать отношения с потенциальными партнерами, презентовать ценность сотрудничества с Most Partners

- Переговоры и заключение соглашений: вести переговоры об условиях партнерства, структурировать сделки и заключать взаимовыгодные соглашения.

- Управление партнерскими отношениями: развивать и поддерживать прочные, долгосрочные отношения с существующими партнерами, обеспечивая их успех и удовлетворенность.

- Мониторинг и анализ эффективности: отслеживать ключевые метрики (KPI) партнерских программ, анализировать их эффективность и предоставлять регулярные отчеты руководству.

- Внутреннее взаимодействие: выступать связующим звеном между партнерами и внутренними командами (маркетинг, продажи, продукт), обеспечивая синергию и совместный рост.

- Исследование рынка: отслеживать рыночные тенденции, конкурентную среду и новые возможности для партнерств в различных сферах.

Что мы ожидаем от вас:

• Опыт работы от 3 лет на аналогичной должности (Менеджер по партнерствам, Менеджер по развитию бизнеса, Business Development Manager)

• Доказанный опыт успешного построения и управления партнерскими программами.

• Отличные навыки ведения переговоров, продаж и презентаций.

• Сильные аналитические способности, умение принимать решения на основе данных.

5 причин, почему у нас комфортно:
➔ У нас рабочая атмосфера высокого доверия. У каждого игрока в команде высокий уровень самостоятельного принятия решения и ответственности, отсутствие бюрократии, быстрая скорость принятия решений.
➔ У нас классный лидер-визионер Дмитрий Гриц и сильная философия. Мы очень любим дело, которым занимаемся. Каждый сотрудник (это не лукавство) понимает, что причастен к большому и важному - формированию культуры партнерства в глобальном сообществе предпринимателей.

➔ Мы сотрудничаем с компаниями из списка Forbes и топовыми медийными предпринимателями, среди которых Михаил Гребенюк, Юлия Хлуднева, Евгения Суфиянова, Гор Нахапетян. Это отличная возможность взаимодействовать напрямую с сильным предпринимательским сообществом.

➔ Возможность развития. Мы будем расти и в линейке продуктов, и в объемах, а значит в количестве сотрудников и разнообразии задач. Каждый игрок в команде имеет прямое влияние на развитие и его векторы.

➔ Можно работать удаленно в своем комфортном ритме. Мы ценим и поддерживаем результат и твердый вклад в развитие проекта и культуры партнерства в России, а не процесс.

Начните сопроводительное письмо со слов: я в деле и готов/а предоставить успешные кейсы!