Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)

Международная фармацевтическая компания

Обязанности:

• Участие в формировании и ежегодном пересмотре стратегии и политики вознаграждения и льгот.
• Ведение проектов по улучшению компенсационных пакетов и соцпакета.
• Разработка и поддержание внутренних инструкции и положения по оплате труда и льготам.
• Внедрение и развитие мотивационных программ для сотрудников
• Участие в отраслевых исследованиях оплаты труда (например, от компаний Mercer, Willis Towers Watson).
• Изучение рынка зарплат, рекомендации по изменению уровней окладов, премиальных выплат и состава социальных льгот.
• Отслеживать тенденции кадрового менеджмента в российском фармацевтическом секторе, внедрение лучших практик
• Подготовка презентаций и отчётов руководству о конкурентоспособности политики компенсации.

• Бюджетирование фонда оплаты труда (ФОТ)

• Участие в годовом планировании бюджета ФОТ.
• Контроль исполнения бюджета ФОТ, анализ отклонений

• Управление пакетами льгот

• Руководство социальными программами компании (ДМС, страховки, пенсионные планы, питание, спортзал).
• Организация тендеров среди поставщиков услуг и координация взаимодействия с ними.
• Поддержание актуальности данных в системах HR (SAP SuccessFactors, 1С:ЗУП).
• Создание системы метрик и анализа данных о сотрудниках.
• Подготовка отчетов и аналитики по персоналу для топ-менеджмента и акционеров.
• Консультация менеджеров и сотрудников по вопросам компенсаций, льгот и корпоративным программам.

• Высшее образование по направлениям: Экономика, Финансы, Управление персоналом, Социология, Математика (уровень магистра или специалиста).

• Минимум 3-5 лет опыта работы в сфере компенсаций и льгот (C&B).

• Опыт управления проектами в области компенсаций и льгот.
• Работа в международных компаниях или крупных российских корпорациях.
• Желательно наличие опыта в отраслях: Фармацевтика, FMCG, IT, производство.

• Отличное владение программой Excel (сводные таблицы, сложные формулы, Power Query).

• Детальное понимание методик грейдинга (методы Hay, Mercer, WTW).
• Опыт участия в проектах по исследованию уровня зарплат (опросы от Mercer, Towers Watson).
• Осведомленность в бухгалтерском учете и трудовом законодательстве, касающихся вопросов фонда оплаты труда.
• Навык подготовки презентаций и визуализации данных в PowerPoint.
• Опыт работы с системами управления человеческими ресурсами (HRIS): SAP SuccessFactors, 1С:ЗУП.

• Английский язык — уровень не ниже базового (А2)