Руководитель отдела персонала

- Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;

- Принимает участие в разработке структуры управления предприятием, в соответствии с целями и задачами, стоящими перед предприятием;

- Разработка локально-нормативных актов, касающихся вопросов управления персоналом;

- Принимает участие в разработке штата и штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание, разработка приказов об изменении ШР;

- Осуществляет работу по комплектации штата квалифицированными сотрудниками: совместно с руководителями определяет потребность в персонале на основе анализа текущей деятельности предприятия;

- Составление графиков отпусков, контроль за соблюдением графиков отпусков;

- Участие в организации корпоративных мероприятий, поздравлений сотрудников;

- Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, повышению производительности труда, снижению текучести кадров;

- Осуществляет работу с руководителями подразделений по возникающим вопросам, оказывает помощь и содействие в решении вопросов. Регулирует и контролирует конфликтные ситуации внутри коллектива;

- Консультирование руководителей подразделений, а также всех сотрудников по кадровым вопросам

-Ведение КДП.

- Взаимодействие с ЦЗН, ВК, ПФР (сдача отчетов)

- Высшее образование

- Знание и успешный опыт личного подбора персонала

- Опыт работы с показателем текучести персонала, адаптации , оценки персонала, ФОТ,

- Уверенное знание ТК РФ, кадрового делопроизводства , практика подбора, оценки ,развития персонала.

- Личные качества – нацеленность на результат, самостоятельность, коммуникабельность, инициативность.

- Хорошие аналитические и организаторские навыки.

- Уверенный пользователь ПК, уверенный пользователь 1С

- трудоустройство по ТК;

- финальная заработная плата обсуждается на собеседовании;

- график работы пн-пт с 08.30 до 17.30 час. (сб, вс выходной);

- доставка служебным транспортом;

- бесплатное питание;

-корпоративные скидки на услуги фитнес клуба.