Начальник методико-аналитического отдела

Обязанности:

- Ведёт аналитическую и методическую работу.

-Осуществляет руководство методико-аналитического отдела.

- Осуществляет перспективное и текущее планирование деятельности отдела.

-Представляет отдел во взаимоотношениях с государственными и иными учреждениями на совещаниях, семинарах, конференциях.

-Участвует в разработке и реализации федеральных, региональных, муниципальных программ, направленных на решение вопросов развития культуры среди жителей муниципального образования.

-Осуществляет подбор и расстановку кадров методико-аналитического отдела.

-Оказывает содействие в подготовке и повышении квалификации кадров, в обмене опытом органов культуры. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

-Осуществляет контроль и координацию за всеми направлениями деятельности работников методико-аналитического отдела в соответствии с законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами.

-Обеспечивает взаимодействие методико-аналитического отдела с отделами учреждения, с вышестоящими учреждениями и сторонними учреждениями для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

-Определяет стратегию, цели и задачи развития методико-аналитического отдела.

-Участвует в разработке текущих и перспективных планов.

-Обеспечивает специалистов методическим материалом.

- Отслеживает и вовремя передает сотрудникам положения о конкурсах и фестивалях (района, края, зональных, межрегиональных и пр.).

- Разрабатывает внутренние нормативные акты, регламентирующие методическую работу.

- Организовывает и проводит семинары, круглые столы по обобщению и обмену опытом, мастер-классы.

- Обеспечивает соблюдение трудовой и творческой дисциплины работников художественно-творческого состава организации.

-Организовывает и проводит социологические исследования по вопросам развития культурных процессов, досуговых предпочтений населения, анализировать и разрабатывать предложения по повышению эффективности.

-Осуществляет мониторинг различных форм культурно-досуговой деятельности.

-Осуществляет планирование, учет и отчетность согласно регламенту работы, представлять отчет по установленным формам в вышестоящие организации.

-Организовывать осуществление сбора информации по оказанию услуг детям группы особого внимания и инвалидам.

-Определяет тенденции развития культурно-досуговых процессов и давать рекомендации специалистам и руководителям культурно-досуговых клубных учреждений по корректировке целей и задач и их организации в перспективной и повседневной работе.

-Принимает участие в подготовке и реализации комплексных и целевых программ культурно-досуговой деятельности, сохранения традиционной народной культуры и развития любительского искусства.

- Формирует базы данных по деятельности организаций клубного типа, вести регулярный учет специалистов культурно-досуговой деятельности, обобщая данные по их направлениям.

-Принимает участие в разработке методических и информационных материалов, диагностике, прогнозировании и планировании подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов учреждений.

-Принимает участие в разработке и реализации текущих и перспективных планов, нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность клубного учреждения, центра культуры.

-Оказывает практическую и методическую помощь в проведении семинаров, практикумов и т.п.

-Участвует в организации и проведении районных, областных и региональных мероприятий.

-Осуществлять координационную работу с заинтересованными ведомствами.

-Обобщает опыт работы культурных учреждений, организовывать его внедрение в практическую деятельность.

-Осуществляет и обеспечивает выполнение муниципального задания по культурно-досуговому направлению, контролировать и нести ответственность за полноту и достоверность показателей качества выполнения муниципального задания путем проверки Журналов учета проведенных мероприятий на соответствие отчетов, предоставленных КДУ.

-Предоставляет ежемесячно для информации сводные данные по показателям мониторинга и муниципального задания по КДУ в финансово-экономический отдел центра по требуемой форме.

-Составляет и передавать в органы статистики, вышестоящие организации в установленные сроки периодическую и итоговую отчетность.

-Обеспечивает максимальную доступность услуг для инвалидов, оказывать помощь при их получении, выполняя следующие условия: досягаемость, безопасность, информативность, комфортность (удобство)

-Проводит просветительскую деятельность среди населения, способствующую пониманию необходимости поддержки инвалидов и детей-инвалидов, формированию отношения к ним как равным членам общества. Пресекать факты дискриминации по признаку инвалидности со стороны других посетителей и персонала учреждения

-Подготавливает информационную и методическую литературу для применения в работе. Оказывает методическую помощь, организует и принимает участие в работе СК,СДК,ДК.

-Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности с применением социально-экономических условий.

-Обеспечивает сохранность рабочей (служебной) документации, бережно и рационально использует имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей.

-Ведение, контроль, наполнение сайта учреждения.

Требования:

Высшее профессиональное (экономическое, бухгалтерское) образование и стаж работы не менее 3 лет в должности руководителя отдела среднего звена. Аналитический склад мышления, навыки организации информации в структурированные системы и категории, позволяющий видеть как общую картину, так и детали, способность работать с числовыми данными, проводить расчёты и интерпретировать статистическую информацию.

40 часов в неделю

8 часов в день пн-чт с 8:00 до 17:00

Пт 8:00 до 16:00 обед с 12:00 до 12:48, наградная система, доп.дни к отпуску за стаж работы, ненормированный рабочий день.