HR рекрутер

Что нужно делать:

• Вести полный цикл подбора: начиная с формирования детального описания вакансии и заканчивая созданием оффера;
• Искать кандидатов: использовать job-сайты, а также альтернативные источники;

• Проводить телефонное интервью и первичную оценку по портрету вакансии;
• Проводить интервью,а также онлайн-встреч и тестирований кандидатов в Zoom;
• Проведение Zoom-созвонов и онлайн-тестирований кандидатов.
  Сопровождение процесса,на протяжении всей сессии (примерно 30 минут) контролировать ход выполнения заданий;
• Назначать и согласовывать финальное интервью кандидата с руководителем;
• Предоставлять обратную связь по итогам интервью (плюсы/минусы/риски). Вести отчетности по найму.

Требования к кандидату:

• Опыт работы рекрутером от года;
• Навыки работы с job-сайтами и интерес к поиску нестандартных решений;
• Способность впитывать и переваривать огромное количество новой информации;
• Сильные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь;

Что мы предлагаем:

• Фиксированный оклад + бонус за каждую закрытую позицию;
• График фултайм, удаленный формат работы;
• Минимум бюрократии, прозрачные процессы и быстрое принятие решений.