Менеджер по подбору персонала

Основные задачи:

- Реализация проектов по привлечению персонала

- Работа над заявками на подбор персонала (контроль и консолидация информации по потребности в персонале)

- Ведение аналитики и отчетности по подбору

- Ведение аналитики по ФОТ,

- Постановка планов по текучести,

- Управление процессами для выполнения плановых показателей по текучести

- Аналитика рынка труда и конкурентоспособности работодателя

- Создание презентаций для отдела персонала

Профессиональные качества:

- Продвинутый пользователь (MS Office, Excel, Power Point)

- Навыки делового общения

- Навыки базового финансового планирования

- Самоорганизованность и ответственность

- Умение работать в режиме многозадачности

Требования к кандидату:

- Высшее или неоконченное высшее образование (последние курсы ВУЗа)

- Опыт работы: в подборе персонала/массовом подборе от года, опыт в медиапланировании. Работа с различными каналами привлечения персонала (сайты поиска работы, социальные сети )

Работа: удаленно 3 дня в неделю, присутствие в офисе 2 раза в неделю, метро Белорусская.