HR-менеджер (подбор персонала и кадровый учет)

Основные обязанности

Подбор персонала:

• поиск и отбор кандидатов на офисные и производственные позиции (от рабочих до специалистов);
• размещение вакансий на площадках по поиску персонала;
• проведение телефонных интервью и личных собеседований;
• оценка компетенций кандидатов, проверка рекомендаций;
• адаптация новых сотрудников в первый месяц работы;
• взаимодействие с центрами занятости и учебными заведениями.

Кадровый учёт (в соответствии с ТК РФ):

• оформление приёмов, переводов, увольнений, отпусков, командировок;
• ведение и хранение трудовых книжек, личных дел сотрудников;
• подготовка приказов по личному составу;
• учёт рабочего времени (составление табелей);
• формирование отчётности в СФР, Росстат, военкомат;
• подготовка документов для отпусков по уходу за ребёнком, больничных и пр.

Помощь бухгалтеру:

• подготовка и проверка первичных кадровых документов для расчёта зарплаты;
• сверка данных по премиям, надбавкам, удержаниям;
• формирование реестров для банковских выплат;
• обработка входящей документации от контрагентов (копии, сканы);
• участие в инвентаризации кадровых и бухгалтерских документов.

Требования к кандидату

Обязательно:

• высшее или среднее специальное образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика);
• опыт работы в HR или кадровом учёте от 1 года;
• знание ТК РФ в части найма и увольнения, воинского учёта;
• уверенное владение MS Office (Word, Excel), 1С;
• навыки работы с электронными кадровыми сервисами ;
• внимательность, ответственность, умение работать с большими объёмами информации.

Будет плюсом:

• опыт подбора производственного персонала;
• знание основ бухгалтерского учёта;
• навыки проведения тренингов для новых сотрудников;
• владение системами ЭДО (Диадок, СБИС).

Условия:

Мы предлагаем

• официальную зарплату и своевременные выплаты;
• социальный пакет (ДМС после испытательного срока);
• обустроенный офис и современное рабочее место;
• обучение и наставничество;
• возможности карьерного роста внутри HR‑блока;
• корпоративные мероприятия и дружный коллектив;
• размер заработной платы определяется по результату собеседования с учетом опыта кандидата и его профессиональных навыков.