Руководитель отдела обучения

Для крупного амбициозного проекта, нужен руководитель отдела обучения, который не просто знает, как проводить тренинги,

а умеет строить систему обучения, которая развивает бизнес.

🚀 Что предстоит делать

✔️Построить с нуля корпоративный университет компании — от концепции до запуска.

✔️Сформировать и развить команду тренеров — вдохновить, усилить, вырастить экспертов.

✔️Системно выстроить путь обучения сотрудника — от первого дня до управленческих программ.

✔️Создать портфель обучающих программ:

вводное обучение и адаптация,

софт-скиллс и развитие коммуникаций,

программы для руководителей.

✔️Провести аудит текущих программ, обновить контент, добавить энергию и актуальность.

✔️Настроить систему метрик эффективности обучения (L&D Analytics) — чтобы видеть, как обучение влияет на результаты.

💡 Кто нам нужен

✔️Ты умеешь не просто обучать, а строить обучение как бизнес-процесс.

✔️У тебя есть опыт создания или управления корпоративным университетом / L&D направлением.

✔️Знаешь, как работать с тренерами, наставниками и внутренними экспертами.

✔️Умеешь превращать хаос знаний в структурную систему.

✔️Обожаешь развитие людей и веришь, что сильные сотрудники — залог сильной компании.

✔️И главное — ты стратег, но с руками, который не боится сам провести тренинг или протестировать гипотезу.

🔧 Условия и формат

✔️Формат работы: удалённо или гибрид (по договорённости).

✔️Команда: сильные, драйвовые, открытые к развитию.

✔️Много свободы, но и ответственность за результат.

✔️Возможность создать фундаментальную систему обучения, которая станет частью ДНК компании.

✔️Конкурентное вознаграждение + бонусная система за результаты L&D.

❤️ Почему это крутая возможность

✔️Ты создашь систему, которой раньше не было — с твоим именем и видением.

✔️Влиять на развитие 300+ сотрудников по всей России.

✔️Работать с брендами и видеть, как твои программы повышают их эффективность.

✔️Быть частью команды, где ценят идеи, а не бюрократию.

Ждём твоего отклика.