Директор по персоналу

Формирование и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям компании.

Построение эффективной HR-службы: подбор, обучение, развитие и мотивация команды HR.

Описание и актуализация бизнес-процессов, политик и инструкций компании.

Внедрение и контроль стандартов корпоративной культуры.

Аналитика HR-метрик, подготовка отчетности для руководства, участие в стратегических сессиях.

Организация и ведение кадрового делопроизводства.

Проектирование и оптимизация организационной структуры.

Разработка и внедрение системы подбора и адаптации новых сотрудников, включая массовый найм.

Взаимодействие с руководителями подразделений, поддержка изменений и развитие лидерских компетенций.

Опыт работы HRD или руководителем HR от 5 лет.

Знание трудового законодательства.

Практический опыт создания и оптимизации организационной структуры, формирования отделов и подбора подбора.

Навыки аналитики HR-процессов, умение работать с большими объемами данных и строить отчеты.

Самостоятельность, системное мышление, грамотная речь и умение аргументировать решения, продуктивность, высокие управленческие компетенции

Опыт внедрения программ адаптации, развития и мотивации сотрудников.

Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата.

Комфортный офис, удобная транспортная доступность (шаговая доступность от ст.Болшево).

График работы 5/2 с 9:00 до 18.00.

Возможность влиять на развитие компании и реализовывать собственные HR-идеи.

Поддержка руководства и амбициозные задачи.