ИТ-рекрутер

Open Solutions специализируется на заказной разработке веб-сервисов и мобильных приложений.

Мы работаем с отечественными и мировыми брендами: МТС, БКС, X5, Ренессанс Кредит Банк, Ак Барс Банк, ЭР-Телеком, ВСК, ПЭК, ИНВИТРО, G&M, Samsung). С 2009 года реализовали больше 400 проектов для заказчиков из России, Европы и США.

Среди них платформы для e-com, ПО для телекома и транспорта, разработка облачных технологий и различных интранет- и ERP-систем, а также систем биометрии, управления данными и безопасности.

Количество сотрудников – более 200 человек, в офисах Москвы, Пензы и Казани. Команда Open Solutions — это опытные разработчики, тестировщики, креативные UI/UX-дизайнеры с международными профессиональными сертификатами.

Приглашаем в команду ИТ-рекрутера.

Обязанности:

• ведение полного цикла подбора IT персонала от получения заявки на подбор до вывода кандидата на работу;
• предварительная оценка и отбор кандидатов;
• организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений;
• обеспечение качественного и своевременного закрытия вакансий;
• фиксация актуальной информации в CRM-системе Хантфлоу;
• участие в HR проектах компании.

Требования:

• высшее образование;
• опыт в ИТ-подборе персонала от 1 года;
• знание основных каналов и методик подбора персонала;
• опыт проведения собеседований;
• развитые коммуникативные навыки, умение расположить к себе собеседника;
• быстрая обучаемость;
• опытный пользователь ПК;
• желание развиваться в сфере HR.

Условия:

• Конкурентная зарплата (оклад + интересная мотивация)

• Комфортный офис с оборудованными кухнями и кофейными поинтами в центре города (ул. Московская, 29);

• Дружественная атмосфера в команде;

• Официальное оформление;

• Все льготы и преимущества работы в аккредитованной ИТ-компании;
• Обучение: международная сертификация и профильные курсы за счет компании, электронная библиотека, участие в профильных конференциях, митапы, корпоративный английский язык;
• Возможности: современный стек технологий, амбициозные задачи, масштабные проекты и перспективы для профессионального роста;
• Здоровье: ДМС, включая стоматологию, помощь на дому и психологическую поддержку;
• Спорт: корпоративные занятия в фитнес-центре, футбольная команда или компенсации спорта для дистанционных сотрудников;
• Партнерские программы и скидки для сотрудников в магазинах-партнерах;
• Хорошо отлаженные процессы, отсутствие бюрократии, оформление документов через ЭДО;
• Корпоративы и командные игры: живое общение и встречи оффлайн.