Рекрутер/ HR-менеджер/ менеджер по подбору персонала

Мы компания «HRbp.tech» – помогаем выстраивать People Management так, чтобы он приносил деньги, а не головную боль и собирать крутые команды для IT-компаний и не только.

Серж Валовой - основатель компании и двух бизнесов в сфере HR-технологий, с опытом работы HR-директором в российских и международных компаниях.

Мы быстро растем и развиваемся от года к году, поэтому сейчас в команду нужен человек, который хочет развиваться в HR, готов быстро учиться, тестировать гипотезы и брать на себя ответственность.

Какие задачи предстоит решать?

• Вести клиентов агентства и помогать с подбором (обучим всему, что нужно).

• Полный цикл рекрутинга: от запроса клиента до выхода кандидата на работу.

• Искать кандидатов в Telegram, LinkedIn, hh.ru и др.

• Первично оценивать и фильтровать кандидатов.

• Тестировать гипотезы (этого будет очень много).

• Проводить собеседования и координировать кандидатов.

• Взаимодействовать с командами, собирать и анализировать данные.

Возможный карьерный рост по итогам первого года:

• проджект менеджер с собственными проектами;

• руководитель одного из бизнес-юнитов;

От вас:

обязательные требования:

• Аналогичный опыт в роли рекрутера, HR в стартапах или IT-продуктовых командах (от 1 года).

• Возможность посвящать работе 6–8 часов ежедневно в промежутке с 10:00 до 20:00 (по МСК), то есть совмещать с полноценной работой не получится. С подработкой и учебой возможно (совокупно в неделю 30–40 часов);

• Ответственность и умение соблюдать дедлайны (это должно быть в характере);

• системность и умение быстро собирать и анализировать информацию;

• проактивность (важно умение находить новые решения и добиваться целей);

будет плюсом:

• опыт рекрутинга или проджект менеджмента;

• знание Excel (на уровне впр и выше);

• знание инструментов crm, ATS, таск-трекеров, интеграций;

• уровень английского (upper-intermediate и выше);

• опыт управления или лидерства в коллективе;

От нас:

Работа с экологичными и социально значимыми продуктами

видеть положительные изменения у клиентов — бесценно;

No bullshit

Отсутствие токсичности. Наличие объективности (это не точно),а также делегирования и поддержки (это точно), понятно что будут фокусы и приоритеты, но часть времени вы сами сможете выбирать интересные задачи и пути их реализации;

Профессиональный рост

большинство проектов это стартапы и многие из них кратно вырастут за год, можно будет перейти на другую роль в один из них (в том числе руководящую), 40% наших сотрудников получали повышение в течение года;

Официальная заработная плата

Мы работаем «в белую», а зп готовы обсуждать от вашего уровня скиллов;

Удаленная работа

вся работа удаленная (можно работать из любой точки мира), но важно подстраиваться под московское время (с 10:00 до 20:00) и иметь хороший интернет;

Откликайся на вакансию, и давай вместе масштабировать хорошие продукты и проекты!