Менеджер по продаже в странах Центральной Азии

В связи с активным развитием и расширением регионов присутствия ищем в команду целеустремленного и проактивного Менеджера по продаже!

Направление: медицинское лабораторное оборудование (гематологические, биохимические, иммунохимические, иммуногематологические анализаторы, анализаторы мочи и гликированного гемоглобина).

Территория продаж: Республика Узбекистан

Основные функции:

• Поиск и привлечение новых клиентов (государственные и частные медицинские центры) на рынке Узбекистана;

• Ведение существующей клиентской базы: сбор заявок, подготовка КП, заключение прямых и биржевых договоров, сопровождение доставки клиентам документации (доверенность на получение товаров, транспортная накладная), послепродажное сопровождение;

• Проведение презентаций, демонстраций и тестовых испытаний оборудования на территории клиента, участие в выставках, конференциях;

• Консультирование клиентов по техническим характеристикам, особенностям и преимуществам оборудования и реагентов. Подбор оборудования, формирование спецификации и комплектации оборудования и реагентов;

• Участие в тендерах и государственных закупках;

• Взаимодействие со складом для контроля наличия и сроков годности оборудования и реагентов;

• Координация работы сервисного отдела для послепродажной поддержки (монтаж, пусконаладка, обучение, сервис) совместно с техническими специалистами;

• Сбор и анализ информации о рыночных тенденциях, конкурентный анализ;

• Разработка и реализация стратегии развития бизнеса с ключевыми клиентами, ведение сложных переговоров на уровне директоров медицинских центров.

• Высшее законченное образование (медицина, биология, химия);
• Опыт работы в продажах от 3х лет (преимущество - лабораторное\медицинское оборудование);
• Опыт участия в тендерных закупках на территории Центральной Азии (Узбекистан, Казахстан, Азербайджан) - будет преимуществом;
• Знание английского языка на уровне не ниже В1;
• Целеустремленность, коммуникабельность, умение находить выход из сложных ситуаций, проактивность, ответственность;
• Готовность к продолжительным командировкам.

• Работа в динамичной и развивающейся компании;
• Трудовой отпуск 25 календарных дней;
• Трудоустройство по ТК РБ;
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования;
• Предоставление служебного автомобиля в рабочих целях или оплата такси;
• Возможности для профессионального роста и развития (в том числе обучение за счет компании);
• Социальный пакет (материальная помощь ко значимым событиям, подарки детям к новому году, подарок ко дню рождения сотрудника, корпоративные мероприятия полностью либо частично оплаченные компанией).
• Продолжительные командировки в Республику Узбекистан.