Менеджер по подбору персонала

«эВ-групп» - компания, управляющая крупнейшими инжиниринговыми активами, которые способствуют трансформации электроэнергетики, промышленности и инженерной инфраструктуры России. Технические и управленческие компетенции в области проектирования, снабжения и строительства, промышленной автоматизации и производства электротехнического оборудования позволяют «эВ-групп» решать задачи любой сложности.
Более 12 000 сотрудников на наших объектах каждый день воплощают в жизнь самые масштабные проекты федерального значения.
В связи с интенсивным развитием компании и высокими темпами роста численности персонала приглашаем в команду активных, целеустремленных, смелых, профессиональных сотрудников!

Трудоустройство предусматривает в компанию "СтройЭнергоКом" - технологическая компания, с 2001 года занимающаяся модернизацией систем учета электроэнергии. Совместно с партнерами, энергосбытовыми активами ПАО "Интер РАО" и дочерними обществами ПАО "Россети", мы занимаемся установкой интеллектуальных приборов энергоучета и каналообразующего оборудования в соответствии с Федеральным законом от 27 декабря 2018 г. №522-ФЗ и постановлением Правительства РФ от 29.06.2020 №950.

Обязанности:

• Анализ потребностей в массовом подборе совместно с руководителями направлений.
• Составление и контроль выполнения плана-графика подбора.
• Прогнозирование потока кандидатов и планирование собеседований.
• Активный поиск через специализированные сайты (HeadHunter, SuperJob, и т.д.), социальные сети (VK, Telegram) и рекрутинговые базы.
• Партнерство с центрами занятости.
• Размещение вакансий на релевантных площадках, включая бесплатные (соцсети, доски объявлений).
• Работа с реферальными программами
• Организация и проведение собеседований, проведение телефонных интервью
• Взаимодействие с руководителями на этапе финального собеседования.
• Массовая отправка приглашений
• Подготовка и выдача предложений о работе (offer letter) Ежедневный/еженедельный мониторинг по массовому подбору.
• Подготовка отчетов по ключевым метрикам Анализ источников кандидатов на эффективность и оптимизация каналов привлечения.

• Опыт работы рекрутером от 1 года, обязателен успешный опыт в массовом подборе
• Уверенное владение технологиями массового рекрутмента
• Навыки работы с основными HR-платформами: HeadHunter, SuperJob, HR-базы данных.
• Умение работать в режиме многозадачности Опыт составления отчетности и анализа базовых метрик подбора

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Годовые бонусы;
• График работы: 5/2, рабочий день с 09.00 до 18.00;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Возможность дальнейшего профессионального развития и карьерного роста.