HR Team Lead

Мы ищем энергичного и стратегически мыслящего HR-менеджера — не того, кто просто набирает людей, а того, кто строит чёткие процессы и делает подбор по-настоящему эффективным.

Что предстоит делать:

Управлять HR-процессами на проекте «от и до»

• Запускать подбор
• Проектировать обучение
• Создавать и внедрять HR-план: от мотивации и оценки эффективности до анализа причин уходов и работы с ними.

Работать с людьми — внутри и снаружи

• Управлять командой рекрутеров и координаторов
• Быть «мостом» между проектной командой и бизнесом: понимать их вызовы и предлагать HR-решения, которые работают.

Становиться доверенным HR-партнёром для клиента

• Обсуждать и согласовывать планы развития команды.
• Готовить отчёты, которые не просто «формальность», а инструмент принятия решений.
• Участвовать в брифах и воркшопах — вносить HR-экспертизу в стратегию проекта.
• Быстро и точно реагировать на запросы — от срочного подбора до сложных вопросов по вовлечённости.

Говорить на языке данных — и превращать их в действия

• Определять, какие метрики действительно важны.
• Готовить аналитику, которую хочется читать — понятную, живую, с выводами и конкретными шагами.
• Искать и внедрять цифровые инструменты, которые ускоряют процессы и освобождают время для настоящей работы с людьми.

Что вы получите с нами:

• Реальный рост и ценный опыт: Вы не просто будете «работать» — вы будете расти как HR-лидер, пробовать новое, влиять на процессы и видеть результат своей работы в масштабе международного проекта.
• Команда, с которой хочется идти вперёд: Мы — энергичные, открытые к идеям и инициативам. У нас своя атмосфера: без формализма, но с уважением, поддержкой и огоньком.
• Офис в самом сердце Москвы: Работать — где приятно: удобно добираться, вокруг — жизнь, кофе и вдохновение.
• Работа с международным брендом: Вы станете частью проекта, который задаёт тренды. Это не просто «клиент» — это возможность учиться у лучших и работать на высоком уровне.
• Долгосрочная игра, а не разовый спринт: У вас будет время вникнуть, выстроить процессы, развить команду — и увидеть, как всё это приносит плоды.
• Свобода и доверие: Мы не загоняем в рамки. Хотите использовать новые инструменты, внедрить крутые практики или предложить своё решение? Делайте! Главное — чтобы это работало.

Для вас важно:

• Управлять — вы уже вели за собой рекрутеров или другие HR-процессы и знаете, как ставить цели, делегировать и добиваться результата.
• Общаться — вы легко находите общий язык и с кандидатами, и с коллегами, и с клиентами. Вы не просто передаёте информацию — вы слушаете, вдохновляете и договариваетесь.
• Анализировать — вы не боитесь цифр. Наоборот: вы видите в данных возможности — где улучшить подбор, снизить ротацию или усилить мотивацию.

Вы уже знаете:

• Как устроены HR-процессы «изнутри»: что такое воронка подбора, какие бывают типы обучения и мотивации, какие инструменты реально работают.
• Как планировать бюджет и управлять проектом — вы думаете не только о людях, но и о ресурсах, сроках и эффективности.
• Как работать с HR-системами и уверенно в Excel и PowerPoint (вам не впервой строить отчёты и презентовать их живым людям).
• Идеально, если у вас есть опыт в массовом подборе — особенно на полевых проектах, в ритейле, трейде или подобных динамичных средах.

Важно:

• У вас есть опыт работы HR-партнёром или в кадровом агентстве с прямым контактом с клиентами. Просто подбор резюме — это не ваш формат: вы участвуете в принятии решений и влияете на стратегию.
• Вы уже минимум год управляли командой или HR-процессами на проекте.