Слесарь КИПиА

Кордиант — один из крупных производителей автомобильных шин в России. Мы осуществляем полный цикл производства от разработки моделей собственным R&D центром «Интайр» до реализации продукции через широкую дистрибьютерскую сеть. Шинный кластер объединил заводы в Ярославле и Омске под брендом Cordiant, а также в Калуге и в Ульяновске — под брендом Gislaved (ex Continental AG и Bridgestone соответственно), также в состав компании входит ремонтное подразделение «Технотайр».

Наша компания с 2012 года занимается ремонтом производственного оборудования холдинга Кордиант. В настоящий момент производственные мощности нашей компании оснащены современными и высокотехнологичными станками от лучших мировых производителей.

Ждем Вас!

Обязанности:

• Наладка, ремонт, регулировка, настройка уже работающих приборов КИП и А.

• Установка, пуско-наладка, ввод в технологический процесс нового оборудования.
• Поиск и устранение неполадок в приборах.
• Плановая профилактика и ремонт.
• Проверка и корректировка показаний приборов.
• Определение степени износа узлов и деталей.
• Заказ запчастей для обслуживаемых приборов и оборудования.
• Проведение слесарной обработки деталей с их подгонкой и доводкой, пайки и термообработки оборудования в своей зоне ответственности.

• Высшее образование, средне специальное образование;
• Желателен опыт работы на производственном предприятии в должности слесаря КИПиА, мастера по наладке электрооборудования.

Условия:

• Работа в крупном производственном холдинге.

• Оформление согласно ТК РФ (отпуск 28 календарных дней, оплата больничного).

• График работы 5/2: 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день: пн-чт 7.30-16.15, пт 7.30-15.00, обед с 12.00 до 12.30, суббота, воскресенье - выходные.

• Расширенный полис ДМС после испытательного срока (платная страховка, которая позволяет лечиться в государственных и частных клиниках).

• Компенсация расходов на питание в (заводских) столовых (комплексные обеды и пр.).

• Обеспечение спецодеждой (форма и обувь, СИЗы).

• Скидка на продукцию компании.

• Соблюдение всех социальных гарантий и стабильную заработную плату (ежегодное повышение);

• Действующий коллективный договор с дополнительными гарантиями: выплата в значимых событиях (рождение детей, заключение брака и пр.), компенсация содержания детей в детских садах.
• Бесплатное прохождение медосмотра.
• Детские подарки к Новому году.
• Досрочный выход на пенсию по вредности.

• Реферальная программа (акция "Приведи друга" с выплатой премии в размере 15000 руб. за каждого новичка).