Региональный менеджер по продажам КРС (Дивизион Поволжье-Юг)

Обязанности:

• Реализация продукции компании направления КРС (корма и программы кормления для молочных ферм).
• Выполнение установленных плановых показателей.
• Управление продажами на вверенной территории (Воронеж, Белгород, Тамбов, Липецк).
• Развитие существующих клиентов и активное развитие новой клиентской базы. Изучение потребностей клиентов, сбор и анализ данных, выработка тактики взаимодействия с каждым клиентом.
• Проведение аудита у клиента, поиск решения, эффективно удовлетворяющего потребности клиента и экономически выгодного для обеих сторон, контроль выполнения клиентом рекомендаций, контроль проведения опытов в рамках своих компетенций, подготовка конструктивных презентаций продукции и их проведение.
• Отличное знание продуктовой линейки компании, свойств и преимуществ продуктов. Умение правильно выбрать продукт и эффективно его презентовать.
• Участие в проведении мероприятий, формирующих спрос на продукцию компании (рекламных акциях, презентациях, ярмарках, выставках, пр.).
• Формирование заявок на покупку товара клиентом, контроль доставки и отгрузки товара покупателям.
• Активное участие в урегулировании претензий.
• Анализ состояния дебиторской задолженности по вверенной территории, и организация работы по её предупреждению и снижению.

Требования к квалификации:

• Высшее образование (зоотехническое или ветеринарное, как преимущество).
• Опыт продаж от 5-х лет, владение техникой продаж.
• Знание с/х рынка и клиентов; наличие своей активной клиентской базы в КРС или ветеринарии.
• Отличные коммуникативные навыки и навыки презентации, с подтвержденным опытом и результатом с рынке FMCG или B2B.

• Предпочтение отдается кандидатам с опытом работы в продажах, в техническом сопровождении предприятий по производству молока, навыками владения программами по расчету рационов.

• Готовность к постоянным командировкам.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством РФ.
• Разъездной характер работы, служебные поездки могут составлять до 80% рабочего времени.
• Компания предоставляет необходимое для работы оборудование, в том числе: корпоративный автомобиль, ноутбук, оплачивает расходы мобильную связь.
• Оплата труда включает в себя фиксированную часть и бонусную по результатам выполнения плановых показателей.
• Открытая корпоративная культура базируется на принципах свободы и ответственности, лидерского мышления и высокого уровня вовлеченности.