Ташкент, Алмазарский район, Малая кольцевая дорога, 4/1
Korzinka — ведущая сеть розничной торговли в Узбекистане, основанная в 1996 году. На сегодняшний день компания управляет более чем 150 торговыми точками по всей стране в различных форматах:
Компания активно развивает цифровые технологии, предлагая клиентам удобный сервис онлайн-заказов с доставкой.
Особое внимание уделяется поддержке локальных производителей и внедрению экологических инициатив в рамках стратегии устойчивого развития.
За 28 лет работы Korzinka зарекомендовала себя как надежный ритейлер, ориентированный на высокие стандарты качества продукции и обслуживания. Компания последовательно развивает инфраструктуру, внедряет одна из первых на рынке современные технологические решения для повышения качества обслуживания клиентов.
Обязанности:
Требования:
Опыт работы в технической поддержке или обслуживании IT/кассового оборудования от 1 года.
Базовые знания устройства POS-терминалов, пин-падов, кассовых систем.
Навыки диагностики и устранения аппаратных и программных неисправностей.
Умение работать с Service Desk или другими системами учёта заявок.
Понимание принципов работы банковских терминалов и электронных платежей.
Навыки ведения технической документации и учёта оборудования.
Знание правил информационной безопасности при работе с платёжным оборудованием.
Готовность к выездам на торговые точки (по городу и регионам).
Ответственность, внимательность к деталям, умение работать в SLA-сроках.
Техническое образование (среднее специальное или высшее).
Условия:
Ежегодные премии по итогам Performance Review;
Свободу от дресс-кода и культуру, способствующую росту и развитию;
Масштабные таунхоллы, яркие корпоративные мероприятия, регулярные митапы, тимбилдинги, корпоративную библиотеку и активные сообщества;
Tech talks и demo-дни для обмена опытом;
Партнёрские программы по обучению иностранным языкам и прокачке скиллов от Skillbox, Geekbrains и SkillFactory;
Карта лояльности с 10% кешбэком на покупки в сети Korzinka;
Программу материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
Referral бонусы за рекомендации сотрудников;
Поддержку ментора для быстрой адаптации новых сотрудников.