Менеджер по обучению персонала/Бизнес-тренер

Если вы — человек, который любит не «вести тренинги ради тренингов», а строить системы, прокачивать команду и влиять на бизнес, — вам сюда.
Мы ищем того, кто не ждёт постановки задачи, а сам видит, что нужно сделать, планирует, берет ответственность и доводит до результата.

Работаем в современном гибридном формате: 3 дня удалённо, 2 дня в офисе.

Кто мы

КАДИС — ведущий партнёр КонсультантПлюс в Санкт-Петербурге и ЛО.
Мы работаем на стыке IT, права и обучения, создаём digital-решения, обучаем клиентов и сотрудников, развиваем экспертизу и корпоративную культуру.
Мы растём — и развиваем людей вокруг.

Человека, который умеет слышать запрос, видеть глубже, чем формулируют, и превращать это в работающие программы, инструменты и решения.

Что вы будете делать

• Выявлять потребности в обучении и управлять этим процессом системно.

• Работать с «внутренними заказчиками: снимать запрос на обучение

• Создавать тренинги, мастер-классы, воркшопы, программы развития — от идеи до результата.

• Проводить онлайн-обучение (ворк-шоп, реже в формате очного тренинга)

• Формировать программы развития навыков и матрицу обучения.

• Развивать проекты «Наставничество» и «Кадровый резерв».

• Проводить оценку и аттестацию сотрудников.

• Замерять эффективность обучения, улучшать воронку развития.

• Организовывать обучающие конференции, выезды, командировки.

• Участвовать в HR-проектах и предлагать собственные инициативы.

Если коротко: вы — автор, архитектор и движущая сила направления L&D в компании.

Наши ожидания

• Высшее образование и сертификат «тренинг тренеров».

• Опыт корпоративного тренера / менеджера по обучению от 3 лет.

• Умение создавать авторские программы/ тренинги и работать с методологией обучения взрослых (Колб и др.).

• Навык работы с запросом, аналитикой, отчетностью.

• Продвинутый уровень владения офисными инструментами.

• И, главное, желание влиять на развитие людей и бизнеса, а не просто выполнять задачи.