Старший бизнес-партнер по развитию команд

Старший бизнес-партнер по развитию команд

Обязанности

Функциональные обязанности:

· Внедряет централизованные HR процессы и инструменты, оказывает поддержку и консультирование сотрудников,

· Контролирует выполнение установленных HR показателей в рамках своего функционального блока (текучесть, укомплектованность, отпуска и пр.),

· Сопровождает и консультирует сотрудников по вопросам управления карьерой, проводит карьерные диалоги,

· Работает с отклонениями при реализации плана обучения,

· Участвует в процессе контроля расходов на оплату труда,

· Проводит экспертизу трудовых споров, фактов для вынесения дисциплинарных взысканий по сотрудникам, работа с жалобами,

· Проводит коммуникации с руководителями при проведении мероприятий по оптимизации численности подразделений, в том числе встречи с сотрудниками (при массовом сокращении) и решении сложных вопросов,

· Проводит работу с заштатниками и сокращаемыми сотрудниками, в том числе в части предложения другой работы,

· Обеспечивает поддержку проведения различных конкурсов и мероприятий по корпоративной культуре.

Требования

Требования:

· Высшее образование,

· Актуальный опыт работы и экспертиза в HR 1-3 года,

· Знание и понимание бизнес-процессов банка,

· Владеть навыками эффективной коммуникации, управления исполнением, системного мышления, развития команд и сотрудничества,

·Умение использовать нейросети в повседневной работе.