Руководитель отдела контента в EdTech

Привет, наш будущий коллега!

Эта вакансия для тех, кто смотрит на контент и видит в нем мощный источник роста; для кого слова «ER» и «лид» — не просто показатели, а доказательство реального влияния на бизнес. Если вы хотите не просто публиковать посты, а создавать систему, которая стабильно привлекает нашу будущую аудиторию — вам точно к нам.

О нас:

Yudaev School — это не просто очередная EdTech-компания. Мы дружная команда, которая с 2020 года помогает каждому находить свое место в дизайне. На нашем счету более 70 потоков и свыше 7000 счастливых выпускников. Мы не стоим на месте: с 2020 по 2024 год наша школа выросла более чем на 300%! И в этом росте мы ценим не только цифры, но и людей, которые делают этот путь возможным. Мы ищем нового друга, стратега и вдохновителя — именно такой смысл мы вкладываем в слова «новый коллега».

Чем предстоит заниматься:

Вы возьмете на себя полную ответственность за контент-маркетинг, превращая наши каналы в стабильный источник целевых лидов.

• Стратегия и планирование: Разработка и постоянная корректировка контент-стратегии на год и квартал. Ваша задача — видеть путь дальше одного месяца и ставить трекерные точки для масштабирования.

• Организация и контроль: Формирование ежемесячного контент-плана и обеспечение его бесперебойного исполнения. Для нас важно, чтобы 95% контента выходило строго в срок.

• Эксперименты и рост: Постоянный поиск и тестирование новых форматов, рубрик и шоу. Вы будете вести журнал гипотез, где каждое решение подкреплено метриками.

• Вовлечение и конверсия: Системная работа над ростом ER (Engagement Rate) в Telegram и Instagram, а также оптимизация всех элементов, ведущих на воронку (CTA, UTM, пины).

• Аналитика и отчетность: Подготовка еженедельного отчета «one-pager» для команды, где видны все запуски, результаты и планы.

Мы ищем того, кто:

• Имеет опыт руководства контент-направлением или отделом, где можно было увидеть прямой вклад контента в лидогенерацию.

• Системно мыслит: видит не разрозненные посты, а единую экосистему контента, которую можно выстроить и масштабировать.

• Гипотезо-ориентирован: считает тесты и эксперименты неотъемлемой частью работы и умеет принимать решения на основе данных.

• Внимателен к деталям: от отслеживания UTM-меток до контроля дедлайнов выпуска контента.

• Самостоятелен, инициативен и не боится предлагать изменения в стратегии, основанные на анализе метрик.

• Обладает excellent коммуникативными навыками для координации команды и донесения стратегии до всех участников.

Что мы предлагаем:

• Реальную возможность построить с нуля контент-направление, которое будет напрямую влиять на рост бизнеса.

• Работу в дружной, поддерживающей команде единомышленников.

• Стабильный доход в белой зарплате и гибкий график.

• Возможность профессионального роста вместе с компанией.

• Удаленный формат работы.

Как откликнуться:

Если после прочтения вы почувствовали, что это про вас, — присылайте свое резюме. В сопроводительном письме напишите пару строк о самом успешном контент-эксперименте, который вы запускали: какова была гипотеза и к каким результатам в лидах или вовлечении он привел.