Планирование, организация, координация и контроль всей деятельности в отделе по по персоналу; управление системой оплаты труда и премирования персонала, в т.ч. проведение модельных расчетов, подготовка предложений по корректировке;
Организация, контроль планирования и бюджетирования затрат на персонал, бизнес-планирование,проведение контрольных процедур корректности внесения данных для расчета заработной платы; социальная политика и обучение;
Организация и введение всех данных по организационным единицам в КИС в соответствии с установленной методологией Общества ЕКШ.
Требования:
Высшее экономическое образование по направлению "Экономика и управление" или высшее образование и дополнительное профессиональное образование программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации;
Не менее пяти лет в области управления персоналом.