HR-бизнес-партнер / HR-менеджер

ЕСАВТО — ведущая группа компаний в сфере грузового автосервиса, работающая в Центральном регионе уже 12 лет. Широкий спектр услуг, современная техника и развивающиеся направления дают сотрудникам возможности для карьерного роста и расширения компетенций.

Требования:
⦁ Опыт в подборе персонала и работа с различными каналами найма
⦁ Навыки планирования, аналитики и работы с данными
⦁ Ответственность, коммуникабельность, умение работать в команде. Готовность к гибкому графику и динамичной работе

Обязанности:
⦁ Поиск и подбор персонала на разные позиции: от техничек/слесарей до руководителей подразделений; полный цикл подбора
⦁ Разработка KPI, мотивационных схем и поддержание высокого уровня вовлеченности
⦁ Ввод в должность, адаптация и наставничество новых сотрудников
⦁ Аналитика HR‑показателей, планирование бюджета HR, контроль затрат
⦁ Формирование и поддержание позитивного имиджа работодателя
⦁ Оформление документации и соблюдение трудового законодательства, охраны труда и комплаенса
⦁ Участие в проектах по развитию персонала и формированию корпоративной культуры
⦁ Фиксация планерок и расписания. Распределение объема работ по проектам и приоритетам, постановка сроков. Организация работы топ‑руководителей. Поддержка проектов и коммуникаций: оформление презентаций, отчетов, взаимодействие с партнёрами

Условия
⦁ Официальное трудоустройство по ТК РФ; соцпакет; оплачиваемые отпуска и больничные
⦁ Конкурентная заработная плата: оклад + KPI‑бонусы; выплаты дважды в месяц
⦁ Место работы: офис Владимир, Ноябрьская улица, 141. 5/2 с 8.30-17:30 часов. Современная инфраструктура; гибридный формат там, где возможно. График: 5/2
⦁ Обучение и развитие: курсы, сертификации, наставничество и поддержка руководителя компании
⦁ Карьерный рост: участие в стратегических HR‑проектах и развитие направления
⦁ Корпоративная культура: регулярные мероприятия, поддержка здоровья и благополучия сотрудников

Дополнительные преимущества
⦁ Корпоративная сим-карта
⦁ Полное возмещение затрат на топливо в случае служебных поездок
⦁ Бесплатная парковка у офиса
⦁ Разнообразие задач: подбор, адаптация, HR‑аналитика, участие в проектах
⦁ Подарки детям сотрудников на Новый год; приветственные подарки на дни рождения
⦁ Корпоративы на свежем воздухе и тимбилдинги: настольные игры, квадроциклы, снегоходы, шашлыки
⦁ Возможность реализовать творческий потенциал в организации праздников компании
⦁ Доступ к бизнес‑литературе от любимых авторов коллег

Готовы обсудить задачи и предложить конкретный план действий для быстрого и устойчивого роста HR‑функции и всей команды.