Менеджер по обучению и развитию персонала

«Гипербола» - продуктовый гипермаркет, выполненный по европейским стандартам.

В Гиперболе работают профессионалы, обеспечивающие компании стабильное развитие.

С нами ты уверен в будущем!

Мы предоставляем лучшие условия работы для наших сотрудников:

Трудоустройство и социальный пакет:

• официальное, согласно Трудовому Кодексу РФ;
• оплата больничных и отпусков.

График работы:

• график работы 5/2, дневные смены с 9:00 до 18:00 (в летний период с 8:00 до 17:00).

Бонусы:

• медицинская страховка, включая поддержку узких специалистов;
• новогодние подарки детям сотрудников;
• подарки сотрудникам к Дню рождения, профессиональным и гендерным праздникам;
• финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

Гипербола в центре города:

• место работы – ул. 8 Марта,46 ТРЦ «Гринвич».

Развитие/карьера:

• внутрикорпоративное обучение;
• карьерный рост.

Требования:

• высшее образование (психология, управление персоналом);
• опыт работы в аналогичной должности от 1 года, опыт работы в федеральных сетях будет преимуществом;
• коммуникабельность, энергичность, грамотная письменная и устная речь.

Обязанности:

Менеджер по обучению и развитию персонала

1. Формирует стратегию обучения сотрудников компании, определяет формы, методы и способы обучения под потребности бизнеса;
2. Организовывает сбор и обработку информации по потребности в обучении подразделений компании;
3. Формирует план работы подразделения на квартал, полугодие, год, ведет отчетность по результатам их выполнения.
4. Формирует бюджет подразделения, анализирует затраты, предлагает способы их оптимизации;
5. Разрабатывает и реализовывает методику периодической оценки эффективности персонала, процессов и систем обучения;
.6. Реализовывает программы обучения и развития руководителей, сотрудников офиса;
7. Администрирует процессы обучения, сопровождает контрагентов и провайдеров обучения;
8. Формирует эффективную команду, обеспечивает управление, координацию и контроль работы отдела;9. Знакомиться и принимает к действию все документы приказы, распоряжения, регламенты, нормативы, инструкции, а также документы (в т.ч. локальные нормативные акты и письма информационно-справочного характера), рассылаемые на корпоративные электронные адреса работников Компании;
10. Поддерживает деловые связи с руководителями департаментов, заказчиками обучений, сотрудниками HR-блока, разработчиками инструментов обучения;
11. По заданию непосредственного руководителя участвует в очных совещаниях и встречах с ключевыми заказчиками, а также очных встречах с целью освоения новых технологий, сбора обратной связи по работоспособности систем обучения, создания обучающих материалов, стажировке при освоении должности и иных, связанных с выполнением трудовых обязанностей;
12. Участвует в еженедельных и других собраниях, видеоконференциях, иных мероприятиях, проводимых в Компании.
13. Выполняет иные задачи руководителя, связанные с рабочими процессами.

Спасибо, за отклик на вакансию. Будьте уверены, мы получили Ваше резюме и обязательно его рассмотрим.

Срок рассмотрения резюме 3 рабочих дня, в течение этого времени с Вами свяжется наш специалист и пригласит на интервью.

Вы можете сами с нами связаться по указанному выше номеру (можно позвонить, написать в WhatsApp или чат).

Мы уважаем Вас, ценим время и Ваши компетенции, мы формируем команду из профессионалов и верим, что это Вы!!!