Директор по персоналу (HRD)

Требуется опытный руководитель отдела по подбору персонала, который возьмет на себя организацию работы рекрутеров по комплексному подбору персонала под ключ. Работа рекрутеров происходит на нашей собственной платформе автоматизации найма, в которой необходимо контролировать и организовывать процессы. Обязательные требования к кандидату – опыт работы с ИТ решениями в найме.

О продукте HRBLADE

HRBLADE - технологическая платформа для асинхронных видеоинтервью с подробной аналитикой и ИИ-оценкой кандидатов. Отбор и найм проходит без согласований: кандидаты отвечают в удобное время, вы получаете сопоставимые ответы, адекватную оценку и понятную воронку. HRBLADE ускоряет отбор, исключает субъективность, упрощает согласование с бизнесом, экономит время и снижает «стоимость» кандидатов для компаний.

Коротко о возможностях:

• Асинхронные видеоинтервью: кандидат отвечает на заранее заданные вопросы в удобное время (веб/мобайл).
• Сценарии и конструктор вопросов: библиотека по ролям + свои скрипты, тайминги, перезаписи.
• AI-подсказки: помогает выделять сильные/слабые стороны, формирует подробное резюме ответов.
• Командная оценка: шаринг интервью, метки, комментарии, единая карточка кандидата.
• Аналитика и воронка: дашборды по откликам, прохождениям, конверсиям и SLA.
• Инвайты и напоминания: пакетные приглашения, трекинг прохождения, брендированный опыт для кандидата.

HRBLADE используют компании из ритейла, IT, банков, сервисных отраслей, промышленного сектора, в сфере недвижимости и турбизнеса и др. - когда важно нанимать быстрее и качественнее.

Обязанности

• Организация работы рекрутеров по комплексному подбору персонала «под ключ» для компаний разного профиля: от сбора профиля до оффера и онбординга.
• Построение и управление воронкой подбора: SLA, конверсии, приоритизация позиций, планирование нагрузки.
• Запуск и развитие каналов поиска: hh, Telegram/сообщества, VK, LinkedIn, реферальные программы, партнёрства.
• Качество отбора: стандарты интервью (структурированные/по компетенциям), калибровки с нанимающими менеджерами.
• Работа через нашу платформу HRBLADE: внедрение сценариев видеоинтервью, контроль прозрачности и сравнимости оценки, обучение команды.
• Аналитика и отчётность: еженедельные дашборды по времени закрытия, стоимости найма, источникам, качеству потока.
• Взаимодействие с руководством и продажами: план рекрутинга под потребности бизнеса, прогнозирование, участие в пресейлах (оценка сложности закрытия).
• Формирование HR-бренда и коммуникаций с кандидатами: шаблоны, стандарты обратной связи, NPS кандидатов.
• Найм, развитие и коучинг рекрутеров.

Требования

• Опыт управления рекрутментом/агентством/внутренним отделом от 3 лет; успешные кейсы массового и офисного подбора.
• Практика end-to-end: процессная дисциплина, метрики, бюджет/стоимость найма, SLA.
• Сильный сорсинг-бэкграунд и знание каналов (hh, Telegram, VK, LinkedIn), умение строить реферальные потоки.
• Опыт стандартизации интервью (структурированные, компетенции, калибровки), внедрения инструментов (ATS/CRM/видеоинтервью).
• Навыки people-management: постановка целей, обратная связь, развитие команды.
• Грамотная коммуникация с бизнесом: защита планов, прогнозы, управление ожиданиями.

Условия

• Удалённо, фуллтайм. Гибкий график, фокус на результат и сроки.
• Доступ к HRBLADE и внутренним шаблонам/сценариям; быстрое обучение по продукту.
• Поддержка руководства по ключевым позициям и «топовым» кандидатам.
• Рост: влияние на стратегию найма и масштаб роли по мере расширения портфеля.