HR-партнёр

HR-партнёр (Part-time, 50%)

Привет, мы — Tapir.Group!

Группа компаний, в которую входят: digital-агентство Тапир и собственные IT-сервисы. Мы - аккредитованная IT-компания.

Помогаем клиентам обойти конкурентов и стать лидерами рынка за счет эффективного интернет-маркетинга: разработка сайтов, ведение социальных сетей, дизайн, контекстная реклама, SEO, запуск чат-ботов в мессенджерах и другое.

У нас в портфеле более 50 наград, среди которых:

• ТОП-100 агентств интернет-маркетинга;

• ТОП-3 компаний, занимающихся разработкой и продвижением сайтов авто/мото;

• ТОП-4 агентств, специализирующихся на ведении аккаунтов в соцсетях;

Мы ищем опытного HR-партнёра на частичную занятость, который станет архитектором наших процессов. Ваша ключевая задача — от диагностики до внедрения решений — создать среду, где таланты могут раскрываться максимально эффективно, а команда чувствует поддержку и ясность в своем развитии.

Основные зоны ответственности и задачи:

1. Найм и адаптация (25%)

• Закрытие ключевых вакансий (SDR, Project Manager, дизайнеры и др.).

• Развитие воронки найма и усиление HR-бренда компании.

• Контроль и улучшение процесса адаптации новичков (через 1 и 3 месяца).

2. HR-процессы и развитие культуры (20%)

• Диагностика текущей корпоративной культуры, разработка и внедрение необходимых ритуалов и правил коммуникации.

• Проведение регулярных one-to-one встреч с ключевыми сотрудниками.

• Мониторинг вовлечённости и профилактика выгорания.

3. Мотивация, оценка и развитие (35%)

• Участие в проведении performance review.

• Разработка системы мотивации и бонусов совместно с основателем/финдиром.

• Коучинг и поддержка руководителей в управлении командами.

• Обучение менеджеров soft-skills (делегирование, обратная связь, проведение 1:1).

• Помощь в формировании карьерных треков для сотрудников.

4. Аналитика и коммуникации (20%)

• Подготовка ежемесячной HR-отчётности (текучка, вовлечённость, эффективность найма).

• Анализ данных для стратегических решений.

• Ведение внутренних рассылок, организация корпоративных мероприятий и инициатив.

• Развитие HR-бренда в соцсетях.

Мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы HR-партнёром или HR-менеджером от 3 лет, включая реализацию HR-проектов "с нуля".

• Глубокое понимание полного цикла HR-процессов: от найма до адаптации, развития и удержания.

• Опыт внедрения систем оценки (грейды, KPI, OKR) и развития управленческих компетенций.

• Навыки работы с данными: умение анализировать метрики и готовить отчеты.

• Сильные коммуникативные навыки, проактивность и системное мышление.

Что мы предлагаем:

• Официальное оформление;

• Гибкое начало рабочего дня;

• Адекватный коллектив, демократичная атмосфера;

• Отпуск с гибким графиком и полностью оплачиваемые больничные;

• Конкурентная заработная плата, релевантная вашему опыту;