Начальник отдела планирования и мотивации персонала

С целью создания кадрового резерва

Ключевые обязанности:

Организационное планирование:

• Формирование и управление изменениями организационной структуры, штатного расписания Общества;
• Нормирование труда на производственных участках: анализ существующих процессов, разработка и внедрение норм, оптимизация трудозатрат

Контроллинг затрат на персонал:

• Планирование фонда выплат социального характера; планирование фонда заработной платы, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и среднесписочной численности по категориям, подразделениям, источникам выплат;
• Анализ и контроль выполнения утвержденных показателей по труду;
• Предоставление стат. отчетности по расходам на персонал.

Мотивация персонала:

• Управление системой оплаты труда и премирования персонала;
• Управление постоянной и переменной частью дохода работников, проведение всех необходимых расчетов и подготовка документов;
• Внедрение и администрирование целевых мотивационных программ;
• Администрирование процесса предоставления льгот и компенсаций ( в т.ч. санаторно – курортное лечение, детский оздоровительный отдых); Администрирование договора ДМС, НС.

Оплата труда:

• Управление переменной частью оплаты труда;
• Организация процесса учета рабочего времени работников Общества;
• Анализ использования рабочего времени и разработка предложений по повышению эффективности;
• Организация и обеспечение своевременного начисления и выплаты заработной платы персоналу Общества;

Наши пожелания к кандидату:

• Высшее профессиональное образование + дополнительное образование по направлению "Экономика труда", "Управление персоналом" (программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации);
• Опыт работы по специальности не менее 5 лет, в том числе не менее 3 лет в руководящей должности;
• Приветствуется опыт работы в нефтегазовой отрасли.

Что мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ, в штат компании;
• Удобный рабочий график: 5/2 с 8:00 до 17:00 (8-часовой рабочий день)
• Стабильный доход: достойный уровень заработной платы;
• Полный соц. пакет;
• Заботу о здоровье сотрудников: программа ДМС (после успешного завершения испытательного срока);
• Доставка корпоративным транспортом предприятия.

Оставляйте отклик, менеджер свяжется с вами в ближайшее время.