Главный инженер

ООО «СТМ – Сервис» - предприятие, входящее в дивизионный холдинг АО «Синара Транспортные Машины». Мы оказываем полный спектр услуг по фирменному обслуживанию железнодорожной техники в России, включая ремонт различной степени сложности, поставку запасных частей, обучение и технический консалтинг.

Сервисное локомотивное депо "Орехово" Московского регионального управления сервиса ООО "СТМ–Сервис" приглашает на должность "Главного инженера".

Чем предстоит заниматься:

• Организовывать работу по обеспечению безопасных условий и охраны труда работникам депо в соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ и других нормативных актов, выполнять нормативы личного участия в работе по охране труда.

• Осуществлять производственный контроль в депо за промышленной безопасностью опасных производственных объектов, согласно требованиям нормативных документов.

• Организовывать работу технического отдела, отдела главного механика и участков ему подчиняемым.

• Руководить разработкой мер и мероприятий по снижению расхода топливно-энергетических ресурсов, сырья и материалов.

• Осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства, инструкций, правил и норм по охране окружающей среды в депо.

• Контролировать выполнение проектов перспективных и годовых планов проведения мероприятий по охране окружающей среды.

Что ожидаем от Вас:

• Высшее профессиональное образование по специальности "Инженер путей сообщения".
• Опыт работы по специальности от 3-х лет.

• Уверенный пользователь ПК: MS Office, работа в системе электронного документооборота, 1С.

Что предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Стабильную заработную плату с ежегодной индексацией.
• Пятидневную рабочую неделю: с 8:00 до 17:00, суббота и воскресение - выходные дни.
• Место работы: Орехово-Зуево, п. Приозерье, 2-й проезд Строителей.
• Материальную помощь к ежегодному отпуску, при рождении ребенка, в трудных жизненных ситуациях.
• Социальный пакет: ДМС, оплату санаторно-курортного лечения, расходов на отдых детей в лагерях.
• Компенсацию проезда железнодорожным транспортом.
• Корпоративное обучение.
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи со значимыми событиями.
• Единовременные вознаграждения за преданность компании, в связи с выходом на пенсию и др.
• Интересную корпоративную жизнь: праздники, спортивные мероприятия, подарки для сотрудников и их детей.