Менеджер по подбору персонала

Что предстоит делать:

• Искать кандидатов по всем стандартным и нестандартным каналам — hh, Telegram, соцсети, прямой поиск, рекомендации.
• Проводить собеседования и интервью по компетенциям, оценивать мотивацию и профессиональный уровень.(видео , аудио)
• Готовить подробные комментарии по кандидатам - с выводами, наблюдениями и сильными сторонами для заказчика.
• Работать с Google-таблицами и внутренними системами.

​​​

Кому подойдёт:

• Рекрутеру с опытом работы в агентстве или внутри компании.
• Тем, кто любит живое общение и умеет находить общий язык с кандидатами.
• Тем, кто умеет писать, анализировать, слушать и чувствовать людей.
• Тем, кто не ждёт, когда скажут, что делать, а сам предлагает решения.

Условия:

• Формат: удалённая работа, гибкий график (главное результат).
• Оплата: сдельная, зависит от количества и уровня закрытых вакансий.
• Оплачиваемая связь.
• Вакансии различного уровня сложности от рабочих до руководителей.

📩 Если чувствуешь, что это про тебя - откликайся!

Будет здорово, если в сопроводительном письме ты коротко расскажешь:

• в каком направлении рекрутинга ты сильнее всего;
• какие вакансии тебе особенно нравятся закрывать;
• что для тебя самое важное в работе с кандидатами.

Мы читаем каждое письмо - это помогает нам понять, что у нас с тобой похожие ценности 💬

​​​​