Специалист по подбору персонала / HR-менеджер

Вы будете отвечать за три ключевые зоны:

Найти подходящего человека.

Корректно ввести его в должность и довести до боевой готовности.

Помогать руководителю вырастить из него результат, а не просто «закрытую вакансию».

И - важное: мы готовы инвестировать в Вас. Вы будете обучены роли внутреннего тренера менеджеров (продажи / закупки) лично высококвалифицированным экспертом. Это отдельная компетенция на рынке (внутренний тренер коммерческих подразделений), за которую обычно платят дорого. Мы оплачиваем обучение. После - это Ваша рыночная ценность.

Модель сотрудничества

Это частичная занятость с почасовой оплатой за фактически выполненный объём работ. Договор с независимым подрядчиком (самозанятый / индивидуальный предприниматель).

Чем Вы будете заниматься (зоны ответственности):

1. Подбор персонала

• Формулировать профиль кандидата не абстрактно («стрессоустойчивый командный игрок»), а в терминах задач и цифр.

• Публиковать вакансии, вести отклики, делать первичный отбор.

• Проводить структурированные интервью (не «расскажите о себе», а «покажи, как Вы работаете на реальных кейсах»).

2. Адаптация и ввод в должность

• Организовывать выход сотрудника, доступы, чек-листы по обучению на первой неделе.

• Контролировать первые дни и недели: понимает ли человек, что от него хотят, и делает ли он это.

• Следить, чтобы не было ситуации «мы его взяли, а потом забыли, чем он должен заниматься».

3. Контроль выполнения стандартов

• Проверять дисциплину и базовые стандарты (скрипты, регламенты, отчётность).

• Подсвечивать руководителю, если сотрудник «проседает», пока ещё не поздно.

4. Обучение и развитие (это для Вашего роста)

• После внутреннего обучения Вы будете уметь:

• Проводить вводные тренинги по технике продаж и закупок.

• Давать обратную связь менеджерам «как говорить с Клиентами и поставщиками».

• Помогать менеджерам дойти до результата быстрее, без месяцев «раскачки».

Это не «корпоративный психолог», не «мотиватор», не «тимбилдинг с воздушными шариками». Это практическая отработка навыков, которые напрямую влияют на деньги.

Что мы ожидаем от Вас:

Обязательное:

• Опыт реального подбора персонала (офисные позиции: менеджер продаж, закупщик, оператор, админ и т.п.) - от 3х лет.

• Умение разговаривать жёстко по делу и при этом без токсичности.

• Понимание, почему «взяли не того человека» = прямые убытки.

• Готовность работать не только «до оффера», но и после выхода кандидата.

Будет плюсом:

• Вы уже вводили сотрудников должность, делали чек-листы адаптации.

• У Вас был опыт в коммерческих подразделениях: продажи, снабжение, клиентский сервис, закупки.

• Вы системный человек: умеете фиксировать договорённости письменно, не теряете задачи.

Не требуется:

• HR-романтика про «семью и атмосферу мечты».

• Психологическое образование.

• Сертификаты тренера - мы Вас этому научим.

Что мы даём

• Гибкий график - нагрузка зависит от потока найма и продлений контрактов).

• Стабильное, продолжающееся сотрудничество, а не разовый проект.

• Понятные задачи, прямое подчинение руководству (без «корпоративных игр»).

• Возможность со временем перейти в формат основного найма.

• Обучение за счёт компании у практикующего эксперта: как проводить обучение менеджеров продаж и закупок так, чтобы менялись цифры, а не настроение. Это редкий навык. После этого Вы на рынке = не просто «рекрутер», а «специалист по развитию коммерческих команд».

• Жёсткая, понятная связь с результатом. Видно, что Вы сделали и сколько денег это дало компании.

• Возможность влияния: Ваше мнение по людям реально учитывается при найме.

• Рост по факту, а не по обещаниям: дальнейшая траектория — руководитель функции подбора и обучения (внутренний Talent & Development), не «оформитель вакансий».

Формат работы

• Живое взаимодействие с руководителями отделов продаж и закупок.

• Тесная работа с первыми лицами компании (вопросы по людям решаются быстро, не через три согласования и не через «заявку в службу поддержки HR»).

Кому эта вакансия точно подойдёт

• Вы устали быть «закрывающим вакансии поставщиком резюме» и хотите реальную управленческую роль в бизнесе.

• Вам интереснее влиять на качество людей и их результат, чем просто гнать поток собеседований.

• Вы понимаете простую вещь: сильные люди внутри = Ваша личная власть и Ваша рыночная цена.
  
  Оставьте отклик — мы свяжемся с вами в течение дня.
  
  Заполните короткую форму — и начните свой путь в 3dplitka.ru уже сегодня!