Менеджер по персоналу

• Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;

• Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;

• Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;

• Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;

• Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;

• Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;

• Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;

• Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;

• Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;

• Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию;

• Контролирует процесс прохождения медицинской комиссии

• Доводит до сведения персонала распоряжения и приказы руководства, знакомит с проектами приказов, с внутренними документами компании

• Знание IR отчетов

• Работа в 1С, енбек кз.

• законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие вопросы управления человеческими ресурсами, социального обеспечения и страхования работников;

• инструктивные и методические материалы по составлению и оформлению документации по кадрам, основы психологии, социологии, риторики, логики, этику и культуру делового общения;

• средства и способы убеждения собеседников;

• основы мотивации кандидатов, социологии труда, современную технику интервьюирования;

• основы экономики, организации труда и управления

• методы анализа и мониторинга рынка труда;

• информационные базы данных рынка труда;

• технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;

• специфику условий работы в организации, требования к созданию собственных баз данных;

• методики проведения тестирования, собеседования;

• способы решения организационно-управленческих и кадровых задач;

• трудовое законодательство РК

• правила внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии, требования пожарной безопасности

• желательно знание английского языка

Условия:

• график работы: 5/2
• Срок: постоянная позиция
• Начало работы: срочно
• Расположение: Уральск, Казахстан
• Заработная плата: достойная