Менеджер по ключевым клиентам (в подразделение по хроническим заболеваниям)

Менеджер по ключевым клиентам (в подразделение по хроническим заболеваниям) / КАМ Bio, г.Алматы и Алматинской области.

Обязанности:

• Планирование и организация ежедневных, в том числе медицинских визитов, включая групповые визиты, к специалистам здравоохранения, ключевым клиентам, администраторам региональных программ, ответственным лицам по закупу лекарственных средств в ЛПУ, вне их рабочего времени и вне их рабочего места в соответствии с планом по всему ассортименту продукции компании.
• Тесное сотрудничество на уровне региона со всеми заинтересованными сторонами в соответствии с применимым законодательством и внутренними политиками и требованиями Компании, непосредственно касающимися маршрутизации пациента (в данной терапевтической области).
• Курирование продуктов Компании на протяжении всего их жизненного цикла и поддержка их надлежащего использования, обеспечение и поддержание наличия препаратов компании в формулярах, перечнях и списках регионального уровня с целью обеспечения доступа пациентов к терапии, что включает в себя правдивое и взвешенное информирование целевых групп в части предоставления фармакоэкономической информации.
• Обеспечение информационной поддержкой (в том числе медицинской и правовой) в части правил обеспечения пациентов лекарственными средствами целевых групп на уровне региона для поддержания маршрута пациентов с целью обеспечения лучшего доступа к инновациям Компании.
• Координация процесса формирования заявок в ЛПУ и кросс-функциональное взаимодействие с региональными управлениями здравоохранениями;
• Координация своевременного расхода закупленных препаратов в ЛПУ и формирование правильного восприятия целевых продуктов

• Опыт работы на фармацевтическом рынке (менеджер по ключевым клиентам (КАМ), региональный менеджер);
• Высшее медицинское или фармацевтическое образование;
• Знание основных участников рынка;
• Знание работы в канале ГОБМП;
• Опыт работы в госпитальном канале;
• Уверенное общение на всех уровнях внутри и вне организации;
• Высокая ориентация на результат, умение выстраивать долгосрочные партнерские отношения, высокий уровень самоконтроля и мотивации;
• Готовность к командировкам;

• Достойная заработная плата, выстроенная бонусная система на достижимых целях.
• Карьерная лестница с возможностью роста.
• Медицинская страховка,
• Компенсация фитнеса или спортзала, в рамках программ «Гибкая льгота».
• Возможность совершенствования английского языка.
• Возможность получения тренингов и обучения, совершенствования своих знаний.