Управление всеми HR-процессами подразделения (кадровый учет, КПД, подбор, адаптация, мотивация, развитие персонала);
Управление полным циклом рекрутинга (включая поиск, обсуждение условий, структурированные интервью, предложение о работе и адаптацию персонала) контроль процесса комплектации кадров, личное участие в подборе персонала на позицию высшего звена и узкопрофильных специалистов;
Координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их профессиональной карьеры;
Активное взаимодействие с руководителями подразделений и высшим руководством по вопросам управления персонала, консультация руководителей по вопросам организации управления персоналом;
Построение и корректировка корпоративной культуры;
Определение потребности компании в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат, анализ.