Дизайнер-консультант (Амирхана)

Работа в выделенной проектной в торговом зале гипермаркета в отделе "Ванная комната" или "Хранение".

Чем предстоит заниматься:

- Создавать дизайн-проекты в специализированных программах (обучение предусмотрено);

- Консультировать и сопровождать клиентов на всех этапах реализации проекта;

- Работать с документацией и базой клиентов в CRM-системе.

Что мы ожидаем:

- Дружелюбие и желание помогать клиентам;

- Творческое мышление и индивидуальный подход;

- Ориентация на результат, стремление довести проект клиента до завершения.

Будет являться преимуществом: опыт работы в сфере продаж и/или проектировании

Работа у нас - это:

• Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство с 1 дня;
• Своевременная выплата зарплаты 2 раза в месяц;
• График работы 5/2 (по 8 часов + час обед), плавающие выходные.

• Совокупный уровень дохода от 71 800 руб. до вычета налога.

• Совокупный уровень дохода от 71 800 руб.(до вычета налога): оклад от 62 700 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

  -ежемесячная премия 5% от оклада (за отработку всех смен, 3135 руб.)

  -ежеквартальные премии до 25% от совокупного дохода за квартал по результатам показателей магазина;

• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
• Расширенный социальный пакет:
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• материальная помощь в трудных ситуациях;
• бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• уютная столовая, кафе для сотрудников;
• стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.