Менеджер по развитию

I-PLAN — проектная компания полного цикла. Мы разрабатываем следующие разделы проектной документации: АР, АИ, АС, ОВиК, ВК, ЭОМ, КМ и прочие.
Работаем с девелоперами, генподрядчиками, индустриальными проектами и архитектурными бюро.
Нам нужен специалист своего дела, который создаст коммерческую машину: клиенты → сделки → прибыль.

Для кого эта вакансия

Мы не ищем «менеджера по холодным звонкам». Мы ищем партнёра по развитию.

Если вам интересно влиять на результат, выстраивать продажи, зарабатывать на прибыли проектов — это про вас.

Основные задачи

1. Привлечение клиентов (B2B):

• Девелоперы, генподрядчики, архитектурные бюро, проектные институты;

• Холодные/тёплые коммуникации, встречи, переговоры, участие в тендерах.

2. Ведение сделки до оплаты:

• Контакт → Бриф → КП→ договор → оплата → закрывающие документы;

• Контроль сроков и этапов, чтобы сделка двигалась без «подвисаний».

3. Формирование системы продаж:

• Ведение базы клиентов и воронки (Excel/amo/bitrix — без разницы, главное чтобы инструмент работал);

• Планирование выручки, повторные продажи, партнёрства;

• Формирование того, как компания представлена клиенту: кейсы, коммерческие предложения, аргументы, структура презентаций.

Условия и доход

• Фиксированная часть

• Премия — за соблюдение сроков и выполнение договорённостей по сделкам;

• Процент от прибыли проекта — начисляется после поступления оплаты от клиента;

• Доход от 250 000 ₽ в месяц

Принцип простой: чем больше успешных проектов вы привели и довели до результата — тем выше итоговый доход. Условия фиксируются и прозрачны.

✅ Если коротко, Вы тот самый человек, если:

• Любите сделки, переговоры и доводите их до результата;

• Умеете говорить с инженерами и директорами, а не только “по скриптам”;

• Хотите зарабатывать 200+ и понимаете, что это связано с ответственностью;

• Доводите сделки до договора и оплаты, а не останавливаетесь на этапе КП;

• Вам Интересно построить коммерческое направление, а не просто «обрабатывать входящие».

• Это роль Вам Не подойдёт, если:

• Интересует только фиксированный оклад и стабильная рутина;

• Нет готовности к переговорам, звонкам и личным встречам;

• Не хочется разбираться в продукте, прибыли и экономике сделки.

Как проходит отбор

Отклик / сообщение →

Быстрый созвон →

Мини-кейс →

Решение за 1–2 дня.

Если хотите не просто работать, а развивать направление, влиять на результат и расти вместе с компанией — напишите в сопроводительном письме фразу "Добрый день". Так мы поймём, что вы внимательный и ответственный кандидат.