Ведущий специалист по организации труда и заработной плате

Коллектив управления организационного развития, мотивации и заработной платы АО "Уралтрансмаш" приглашает на постоянную работу ведущего специалиста по организации труда и заработной плате в производственное подразделение предприятия (механосборочное производство).

АО "Уралтрансмаш" является одним из крупнейших промышленных предприятий Уральского федерального округа с двухсотлетней историей успешного функционирования, входит в структуру АО "Научно-производственный концерн "Техмаш" Государственной корпорации "Ростех".

Оставаясь единственным в России предприятием по производству самоходной артиллерии, АО «Уралтрансмаш» выпускает востребованную гражданскую продукцию - трамвайные вагоны, успешно оказывает услуги по сервисному обслуживанию выпускаемой продукции.

Будем рады принять Вас в свою команду, если Вы:

• Имеете оконченное высшее профессиональное образование (техническое/ экономическое);

• Обладаете релевантным опытом работы в области организации труда на предприятии (расчет сдельной заработной платы, закрытие нарядов на сдельные работы, нормирование труда);

Ваши профессиональные задачи:

• Введение данных в систему в части начисления заработной платы работникам подразделения по нарядам, согласно действующим нормам, расценкам и тарифам;
• Расчет оптимальной численности работников, необходимой для выполнения утвержденных плановых заданий и заказов, с учетом обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, в соответствии с нормативными требованиями;
• Ведение учета трудоемкости и ее изменений на выпускаемую продукцию, выполняемые работы (услуги), количества, состава и уровня выполнения норм труда;
• Обеспечение надлежащего применения норм выработки и сдельных расценок на участках.

Мы предлагаем:

• Работу на крупном, динамично развивающемся машиностроительном предприятии, сопричастность к созданию высокотехнологичной продукции;

• Официальное трудоустройство (полное соблюдение норм Трудового законодательства);
• Пятидневную рабочую неделю;
• Своевременную выплату заработной платы (строго два раза в месяц) - оклад + ежемесячные премии до 50%;
• Частичную компенсацию оплаты детского сада/ бесплатное медицинское обслуживание в поликлинике предприятия/ частичную компенсацию питания;
• Участие в молодежной политике и насыщенную корпоративную жизнь;
• Возможность повышения квалификации, финансового и профессионального роста;