Рекрутер / HR-менеджер в TOMORU

Привет! Я Ксения, HR в TOMORU.

Мы — международная IT-компания, создающая экосистему для бизнеса на основе ИИ. У нас есть «умные» голосовые роботы, которые автоматизируют продажи и HR, и Tomoru.Team – HR-приложение нового поколения.

Но технологии сами себя не создают. За каждым прорывом стоят люди, и нам нужен крутой рекрутер, который умеет не просто закрывать вакансии, а приводить в команду сильных, горящих идеей специалистов.

Тебе точно к нам, если ты:

✅ Мыслишь логично, опираешься на цифры, а не на «кажется».

✅ Уже работал(-а) в найме, пусть даже не в классическом HR. У тебя может быть опыт администратора ресторана, менеджера по продажам, ивент-координатора – главное, что ты умеешь находить, оценивать и привлекать людей.

✅ Знаешь, что найм – это продажи. Ты умеешь продавать идею работать в компании, а не просто «заполнять вакансии».

✅ Можешь чётко объяснить, какие результаты в найме ты уже получал. Если пока не можешь – ты точно знаешь, какие результаты считаешь значимыми и как их измерять.

✅ Любишь автоматизировать процессы и уже используешь нейросети для работы.

✅ Организовывал(-а) мероприятия или очень хочешь придумывать крутые онлайн и оффлайн события для команды.

✅ Готов поддерживать людей, но без «сюсюканья». Умеешь проводить 1-to-1, онбординг и экзиты так, чтобы выявлять истинные мотивы сотрудников, а не просто слушать жалобы.

✅ Быстро внедряешь новое и так же быстро избавляешься от устаревшего. Мы не корпорация, где процессы растягиваются на месяцы – если что-то не работает, мы сразу переделываем.

✅ Понимаешь разницу между IT-стартапом и корпоративным HR. Мы не отдел кадров из прошлого, а команда, которая создаёт систему найма, подбирая тех, кто реально усилит компанию.

Твои задачи:

Найм и онбординг новых сотрудников – быстро и качественно, без «взяли кого было».

Автоматизация воронки найма с помощью ИИ. Ручная работа – прошлый век.

Поиск и привлечение ТОПов и IT-специалистов. Да, иногда нужен снайперский найм, и ты не боишься сложных вакансий.

Адаптация новых сотрудников. Важно, чтобы они не просто «вышли на работу», а влились в команду и начали приносить пользу.

Работа с HR-брендом TOMORU. У нас сильный продукт, и его должен делать сильный HR-маркетинг.

Сбор обратной связи и улучшение процессов. Мы не нанимаем просто ради цифр – нам важно, чтобы найм приносил реальные результаты.

Условия:

Ежемесячный доход от 70 000 руб. (фикс + бонусы).

Полная удалёнка.

Свобода действий. Главное – результат, а не процесс ради процесса.

Живой, энергичный коллектив. Тут нет бюрократии и «так исторически сложилось».

Много возможностей расти. Если ты хорош – у нас найдутся задачи, на которых ты сможешь прокачаться.