Менеджер по подбору персонала / рекрутер

Мы — Фортуна Тендер, команда с многолетним опытом сопровождения бизнеса в тендерах и госсекторе. Сейчас — в активной фазе роста: упакованная продуктовая линейка, понятная воронка, входящий поток заявок, первые результаты.

Нам нужен менеджер по подбору персонала / рекрутер / менеджер по персоналу. Задача сотрудника. Ищем ответственного и энергичного человека, готового стать частью команды и расти вместе с нами.

Обязанности:

• Работать с откликами и проводить первичные звонки кандидатам (по готовым сценариям);
• Назначать и проводить собеседования на линейные должности (по готовым скриптам);
• Для кандидатов на управленческие позиции — согласовывать и выводить их на Zoom-интервью с руководителем;
• Помогать новичкам при выходе на работу: оформление документов, первичная коммуникация, сопровождение в онбординге;
• Вести ежедневную отчётность по результатам — всё просто и по шаблону.

Мы ждём от вас:

• Опыт в проведении первичных собеседований;

• Умение выявлять потребности, задавать вопросы, структурно объяснять решения;

• Общее понимание процесса рекрутинга/найма и воронки найма;

• Опыт работы с Google таблицами, HH.ru, Telegram, Google Таблицами;

• Желание расти, быть не «винтиком», а частью команды;

• Грамотная речь, чёткая дикция, уверенность в разговоре;
• Стабильный интернет, гарнитура.

Перспективы:

• При стабильных результатах — карьерный рост до HR, руководителя направления;

• Участие в построении HR-системы компании — мы растём быстро, и твой вклад будет виден;

• Возможность роста дохода за счёт премий за результат.

Что предлагаем:

• Удалённая работа 5/2;
• Оклад: от 20 000 ₽, по результатам собеседования (оклад) + бонусы за выполнение KPI + оплата за выведенного кандидата;
• Выплаты 2 раза в месяц, всё официально и прозрачно;

• Готовые скрипты, шаблоны и инструкции — не нужно придумывать ничего самому;

• Подробное обучение — ты будешь понимать каждый шаг, от звонка до онбординга;

• Поддержку наставника и понятные KPI — ты всегда видишь, что от тебя ожидается и как зарабатывать больше;

• Дружелюбную, системную команду — у нас ноль хаоса и максимум прозрачности;

• Продукт, который нужен рынку (тендеры = живые деньги, особенно в кризис).

Идеально подойдёт, если ты:

• Умеешь общаться и слышать людей, даже без опыта в HR;
• Любишь порядок, цифры и результат;
• Хочешь вырасти в профессии и зарабатывать больше с каждым месяцем;
• Готов учиться и внедрять новые инструменты.