Менеджер по целевому маркетингу сегмента FMC

Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».

Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам.

Нужно уметь и любить:

• Проводить/инициировать маркетинговые исследования и аналитику, чтобы выявить потребности и предпочтения клиентов, а также конкурентную обстановку.
• Дополнять персоны/образы клиентов и CJM, чтобы помочь команде лучше понять целевую аудиторию и ее потребности.
• Проводить A/B тестирование, другие эксперименты, чтобы определить, какие ценностные предложения а так же каналы и способы коммуникации больше всего соответствуют потребностям клиентов. По результатам тестов необходимо масштабирование.
• Считать, управлять, анализировать экономику FMC на уровне unit экономики целевых каналов, редактировать клиентское предложение, внутренние процессы на основании аналитики
• Сотрудничать с отделами продаж и маркетинга для разработки сообщений и целевых кампаний;
• Выявлять области улучшения процессов FMC и работать над внедрением изменений, которые повышают удовлетворенность и снижают отток клиентов
• Решать прочие вопросы по FMC продукту

Нас интересует :

• Наличие высшего образования (Бакалавр в области маркетинга, бизнес-администрирования, математического моделирования или связанной области)
• Минимум 3 года опыта в маркетинге продуктов, digital маркетинге, целевом маркетинге, аналитике, исследованиях или связанной области.

Зарплата это еще не все :

• Гибридный или удалённый формат работы и гибкое начало рабочего дня;
• Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;
• Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;
• Годовой бонус по результатам достижения KPI;
• Корпоративная сотовая связь;
• Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;
• Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;
• Денежная компенсация за использование личного ноутбука;
• Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи;
• Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке MyBook.

Добро пожаловать
на территорию возможностей