Менеджер проектов по разработке лекарств (early-stage drug development)

Ваш будущий функционал:

• Вести проекты по ранней разработке лекарств — от валидации мишени до подачи досье на первую фазу клинических испытаний;
• Координировать работу всех участников разработки: команды R&D, смежных отделов, внешних подрядчиков (CRO, CDMO, лабораторий, экспертов);
• Создавать и поддерживать единое информационное поле: управлять данными, готовить презентации, диаграммы Ганта и другие артефакты;
• Координировать административные процессы — согласование договоров, NDA, логистика поставок;
• Искать подрядчиков в России и за рубежом, выстраивать с ними эффективную коммуникацию;
• Работать с научной, медицинской и регуляторной информацией: анализировать литературу, гайды, кейсы.

Наши ожидания:

• Высшее образование в области биологии, химии, фармакологии, медицины, биоинформатики или других естественных наук. Возможны исключения при релевантном опыте;
• Знание процессов и активностей, составляющих раннюю разработку лекарств;
• Опыт управления проектами или командами, особенно в мультидисциплинарной среде;
• Знакомство с регуляторными требованиями (FDA, EMA, ICH, ЕАЭС);
• Уверенный английский — способность свободно общаться с зарубежными подрядчиками и работать с профильной документацией;
• Любопытство, умение быстро разбираться в новых темах и структурировать информацию;
• Инициативность, нацеленность на результат, высокий уровень самоорганизации;
• Устойчивость к стрессу и высокому уровню неопределенности;
• Будет преимуществом: опыт работы в стартапах или венчурных фондах, научная степень, публикации в хороших журналах;
• Продвинутое использование AI.

Мы предлагаем:

• Гибридный график работы с гибким началом рабочего времени;
• Офис R&D центра - м. Каширская;
• Конкурентная заработная плата + годовой бонус;
• ДМС с первой рабочей недели, бесплатная ежегодная вакцинация, конкурсы и подарки детям работников и другие бонусы;
• Отсутствие микроменеджмента, бюрократии и формализма (эффективные коммуникации, обратная связь, бизнес-процессы);
• Культура свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат;
• Развитие продуктового портфеля в разных направлениях;
• Широкая область профессионального развития и компетенций (практический опыт в разных областях);
• Зеленый офис, мы заботимся об экологии, поэтому внедрили раздельный сбор мусора, собираем одежду, технику, добрые крышечки и батарейки на переработку;
• Профессиональный коллектив, научный потенциал и неограниченные возможности для самореализации, обучения и карьерного роста;
• Корпоративная программа «Предлагай!», где каждая идея сотрудника будет услышана.