HR-директор/Директор по персоналу

Основные обязанности:
- Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании;
- Участие в командной работе;
- Организация, координация и контроль процессов подбора персонала на всех уровнях;
- Участие в бюджетирование работы команды;
- Организация работы с платформой HeadHunter: создание эффективных и привлекательных вакансий
- Активное участие в стратегическом управлении бизнесом с возможностью дальнейшего развития до уровня CEO.
Требования:
- Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет;
- Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов;
- Глубокое понимание всех направлений HR: рекрутинг, обучение и развитие
- Владение инструментами HeadHunter, знание рынка труда и современных HR-трендов;
- Развитые лидерские и коммуникативные навыки, системное мышление, стратегическое видение.
Условия:
- Конкурентоспособный доход;
- Гибридный формат работы;
- Рабочие часы по договоренности;
- Работа в динамично развивающейся компании;
- Возможность влиять на ключевые бизнес-решения и стратегию развития организации.