Креативный менеджер (контроль креаторов)

О компании

GVEN LINE — это динамично развивающийся бренд одежды, который с 2021 года радует своих клиентов качественной продукцией. Наше производство расположено на тех же фабриках, где создаются коллекции таких известных брендов, как Victoria's Secret, Zara и Massimo Dutti.

С каждым месяцем мы увеличиваем наш оборот, который уже превышает 30 миллионов рублей. Наша команда объединяет профессионалов, работающих в дружной и поддерживающей атмосфере, под руководством опытного и целеустремленного лидера. Мы стремимся к постоянному развитию и инновациям, чтобы предлагать нашим клиентам только лучшее.

О вакансии

Мы ищем креативного менеджера, который возьмет на себя основную функцию контроля работы креаторов. Ваша задача будет заключаться в координации их деятельности, обеспечении высокого качества создаваемого контента и вдохновении команды на новые идеи. Вы будете разрабатывать и реализовывать креативные концепции, взаимодействовать с различными отделами и управлять процессом создания оригинальных проектов. Если вы обладаете отличными организаторскими навыками, умеете работать в команде и стремитесь к созданию уникального контента, мы будем рады видеть вас в нашей команде!

Должностные обязанности

● Организация еженедельных планерок: Проведение встреч с креаторами для обсуждения идей и товаров, которые будут использоваться в контенте. Определение приоритетов и распределение задач.

● Управление товарными запасами: Распределение товаров на складе, уточнение их наличия и оформление отправки креаторам для создания контента.

● Контроль за видео-контентом: Регулярный запрос видео от креаторов, мониторинг количества выпущенных видео и подготовка отчетов для руководства по спискам для оплаты.

● Анализ активности: Каждые 3 дня мониторинг активности креаторов в специальном приложении, анализ переходов и вовлеченности аудитории.

● Корректировка работы креаторов: Управление командой из 9 креаторов по 3 направлениям, предоставление рекомендаций и корректировка их работы для достижения наилучших результатов.

● Контроль соблюдения сроков: Мониторинг выполнения дедлайнов креаторами, предоставление идей и поддержка в процессе создания контента.

● Обратная связь и улучшение качества: Предоставление конструктивной обратной связи креаторам, рекомендации по улучшению качества контента и методов работы.

● Отслеживание качества работы креаторов: Анализ и оценка качества создаваемого контента, выявление областей для улучшения и внедрение необходимых изменений.

Требования

● Опыт работы в управлении проектами и креативной сфере (не менее 1 года)

● Глубокое владение спецификой рынка электронной торговли

● Знание основ логистики и управления запасами будет плюсом

● Знания инструментов онлайн-маркетинга

● ПК 1С Предприятие, MS Office (MS Word, Excel- уверенный пользователь)

● Умение работать в режиме многозадачности, готовность к высокому темпу работы

● Личная ответственность за результат и готовность отвечать за принятые решения

● Способность к критическому мышлению и креативному решению задач

● Знание основ графического дизайна или видеомонтажа будет преимуществом

● Часовой пояс: разница с Московским временем не должна превышать 2 часов

● Внимательность, аккуратность, доброжелательность, расположенность к людям, оптимизм, быстродействие, организованность, стрессоустойчивость

Мы предлагаем

● ​​Заработная плата : оклад 35.000 руб

● ​​Профессиональный рост: обучение на курсах, участие в отраслевых конференциях, карьерный рост

● ​​Комфортные условия: График 5/2 (выходные — пт и сб) удаленная работа

● ​​Социальный пакет: Оплачиваемый отпуск 28 дней, корпоративные мероприятия

● ​​Инструменты для работы: доступ к платным аналитическим сервисам

● Работу в команде профессионалов и лояльного руководителя с современным взглядом на работу, готовым инвестировать в сотрудников

Если это про вас. Если вы хотите стать незаменимым членом успешной команды, откликайтесь! Возможно, мы ищем именно вас.

Что дальше? Мы внимательно изучим резюме, затем с вами свяжется наш HR-менеджер. Следующим шагом будет собеседование:

1. Телефонный скрининг (20 мин) - HR-интервью, обсуждение опыта и ожиданий.

2. Тестовое задание - анализ конкурентов или аудит существующего аккаунта

3. Телефонный скрининг с руководителем (45 мин) - стратегические вопросы, культурная совместимость