Категорийный менеджер

Квалификационные требования:

Опыт работы категорийного менеджера в FMCG от 3-х лет!

Основные обязанности:

• Управление ассортиментом и планирование категорийной стратегии.

• Проведение анализа продаж, прибыли, оборачиваемости и маржинальности товаров.

• Разработка и реализация проектов по развитию категории и росту доли рынка.

• Формирование ассортиментных матриц и управление жизненным циклом SKU.

• Организация и проведение переговоров с поставщиками, заключение коммерческих условий.

• Управление бонусами, ретро-бонусами, контроль выполнения KPI поставщиков.

• Планирование и анализ ценовой политики, акций и промо-мероприятий.

• Мониторинг рынка, анализ конкурентного окружения и потребительских тенденций.

• Взаимодействие с маркетингом, логистикой, закупками и другими подразделениями.

• Подготовка отчетов и аналитических материалов по результатам работы категории.

Категорийный менеджмент:

• Разработка категорийных стратегий и планов развития.

• Анализ продаж, оборачиваемости и прибыльности.

• Определение роли категории в структуре ассортимента.

Аналитика:

• Ценообразование и конкурентный анализ.

• Анализ эффективности промо и акций.

• Управление P&L категории.

Закупки и переговоры:

• Ведение переговоров, заключение контрактов.

• Формирование годовых коммерческих условий.

• Контроль выполнения обязательств и KPI поставщиков.

Ассортимент и мерчандайзинг:

• Формирование ассортиментных матриц.

• Оптимизация ассортимента и выведение нерентабельных SKU.

• Совместное планирование выкладки и промо-акций с маркетингом.

Проектное управление:

• Реализация категорийных и маркетинговых проектов.

• Участие в стратегическом планировании.

Личные компетенции и качества:

• Системное мышление и стратегическое видение.

• Ориентация на результат.

• Развитые переговорные и презентационные навыки.

• Ответственность, инициативность, стрессоустойчивость.

• Умение работать в команде и с большим объемом информации.

Знание ПК:

• Уверенный пользователь Excel, Word, 1С.

Условия труда:

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан.

• Обед за счёт компании.

• Современные условия работы и дружный коллектив.