Разработка положений о премировании рабочих и служащих, условий материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей.
Участие в составлении планов социального развития коллектива, разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров.
Составление штатных расписаний в соответствии с утверждённой структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами.
Контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок и т.д.