Ведущий специалист по кадровому учёту

Тюмень, улица Хохрякова, 10

Описание вакансии

Приглашаем в команду ответственного специалиста, готового взять на себя широкий спектр задач в области охраны труда, кадрового и договорного сопровождения.

Задачи и зона ответственности

1) Охрана труда (ОТ)

Организация системы ОТ: инструкции, приказы, журналы, обучение, стажировки, вводные/повторные/целевые инструктажи. (совместно с аутсорсинговой компанией)
СОУТ (спец оценка условий труда): планирование, взаимодействие с компаниями исполнителями по СОУТ, контроль корректности карт условий труда.
Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями по ОТ и ТБ, ПТМ.
Производственный травматизм и НС: расследование, учёт, профилактика.
Обучение и проверка знаний требований ОТ/ПБ/ПТМ: графики, договоры с учебными центрами, протоколы.
Декларации/отчётность по СОУТ, ОТ во внешние органы, внутренние аудиты рабочих мест.
Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА) по ОТ, участие в комиссиях.

2) Кадровое делопроизводство

Знание полного цикла КДП: приём/перевод/увольнение, отпуска, командировки, графики, табели, личные дела, Т-2/ЭТК, приказы.
Ведение штатного расписания, должностных инструкций, ЛНА (ПВТР, положение об оплате труда и пр.).
Взаимодействие с бухгалтерией (кадровые события), подготовка отчётности и справок сотрудникам.
Электронный кадровый документооборот (при наличии): ЭДО/КЭП

Требования:

Опыт в ОТ и/или КДП от 2–3 лет; желание и способность вести два направления одновременно.
Знание ТК РФ и базовых требований по ОТ, понимание процессов СОУТ, инструктажей.
Практика ведения кадровых документов и работы в 1С/ЭДО.
Внимательность к деталям.
Уверенный пользователь Excel/Google, аккуратность в документах, навык деловой переписки.

Будет плюсом:

Профильное обучение/удостоверение по ОТ; опыт взаимодействия с учебными центрами и проверяющими.
Опыт внедрения ЭДО-процессов, навыки описания процессов и регламентов.
Базовые знания гражданско-правовых договоров и типовых рисков.

Условия