Аналитик в отдел вознаграждения персонала

Разработка системы оплаты труда и мотивации сотрудников Банка.

Анализ предложений по изменению системы оплаты труда и мотивации.

Анализ эффективности участников системы оплаты труда и мотивации; подготовка выводов и рекомендаций.

Установление нормативов и показателей эффективности (KPI) участников системы мотивации.

Формирование фонда оплаты труда (ФОТ), контроль использования бюджета на вознаграждение и льготы.

Подготовка управленческой отчетности по ФОТ, построение дашбордов для руководителей.

Высшее экономическое или финансовое образование.

Опыт работы в аналитике/финансах/HR-аналитике — от 3 лет.

Знание финансовых показателей и метрик банка (важно для контекста задач).

Коммуникабельность, организованность, внимательность и аккуратность.

Умение работать самостоятельно, управлять временем, приоритетами и дедлайнами.

Английский язык — будет преимуществом.