Senior Java Developer/Tech Lead

О продукте:

Мы развиваем внутренний digital-продукт для сотрудников группы компаний Россельхозбанка — «Цифровой офис сотрудника» (ЦОС). Это внутренний портал, который помогает сотрудникам эффективнее решать ежедневные задачи:

• Управление встречами и календарями.
• Поиск контактов коллег и информации о подразделениях.
• Подача и отслеживание заявок (ИТ, HR, АХО).
• Заказ справок и документов.
• Автоматизация рутинных процессов.

Наша цель — сделать рабочее пространство каждого сотрудника удобным, прозрачным и технологичным.

О команде:

Кросс-функциональная команда - аналитики, фронт/бэк разработчики, тестировщики. В дальнейшей перспективе задача взять на себя техническое лидерство над всем направлением ЦОС, в рамках которого работают 6-7 Java-разработчиков.

Чем предстоит заниматься:

• Реализация сложного и критически важного функционала.
• Написание качественного, поддерживаемого и покрытого тестами кода.
• Участие во всех этапах жизненного цикла продукта: от идеи до запуска и поддержки.
• Архитектурный дизайн и развитие, принятие технических решений, рефакторинг и оптимизация.
• Участие в планировании и декомпозиции задач вместе с PО.
• Code review, наставничество и развитие команды разработчиков.
• Формирование технического видения продукта и его трансляция команде и стейкхолдерам.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт коммерческой разработки на Java от 4 лет.
• Глубокое понимание Spring Framework (Boot, MVC, Data, Security, Cloud).
• Опыт проектирования и разработки микросервисных архитектур.
• Уверенное владение SQL и опыт работы с реляционными БД (PostgreSQL, Oracle).
• Опыт работы с системами асинхронного взаимодействия (Kafka, RabbitMQ).
• Знание принципов CI/CD, опыт с инструментами (Docker, Kubernetes, GitLab CI/Jenkins).
• Умение ясно доносить сложные технические идеи до команды и нетехнических специалистов.
• Готовность не только принимать технические решения, но и нести за них ответственность, развивая и мотивируя команду.

Мы предлагаем:

• Вы сможете напрямую влиять на продукт, которым ежедневно пользуются тысячи сотрудников Банка.
• Перспектива роста от старшего разработчика в небольшой команде до ответственного за техническую часть всего направления ЦОС.
• Гибридный формат работы для жителей Москвы, Уфы, Новосибирска или удаленный формат для других городов.
• "Белую" зарплату, полный социальный пакет (ДМС, страхование).