IT-Рекрутер (Финтех, международный подбор)

Давайте знакомиться!

Кто мы:

Наша компания стремится стать ведущим игроком в области криптовалютных технологий, начав с майнингового пула и превратившись в разнообразную криптоэкосистему.

Основанная в 2017 году, наша компания быстро стала одним из крупнейших майнинговых пулов в Восточной Европе и в настоящее время занимает 8-е место в мире среди пулов для майнинга Bitcoin, по данным независимого ресурса Mining Pool Stats, составляя более 2% от общего хешрейта сети Bitcoin .

Сегодня наша компания предлагает широкий ассортимент продукции, в том числе:

• Кошелек : безопасный кастодиальный кошелек для хранения и управления вашими криптоактивами.

• Coinhold : сберегательный продукт с фиксированной годовой процентной ставкой до 14% .

• Майнинг-пул : сервис, позволяющий майнерам получать регулярные выплаты .

Мы растем, чтобы помочь нашей компании добиться успеха. Вот задачи, которые стоят перед нашим новым старшим рекрутером:

✔️ Ускорение и оптимизация процессов найма с сохранением высокого качества.
✔️ Внедрение лучших практик рекрутинга (включая AI, chatgpt) и формирование нашей стратегии найма.
✔️ Выстраивание прочных партнерских отношений с нанимающими менеджерами и руководителями компаний.
✔️ Укрепление бренда работодателя и расширение каналов сорсинга.

Вакансии, на которые вы можете устроиться: менеджер по продажам, smm, аналитик, копирайтер или IT-направление: программист, менеджер по продукту, руководитель проектов, директор по развитию и другие.
Мы готовы предложить вам постоянную или частичную занятость по результатам собеседования.

Вы станете ключевым игроком в нашей команде, помогая нам масштабировать найм, совершенствовать процессы и повышать эффективность подбора персонала .

Требования:

• Опытный рекрутер с 5+ годами работы в сфере подбора персонала (предпочтительно в сфере IT/Fintech).
• Тот, кто может работать самостоятельно и принимать решения .
• Профессионал, который выстраивает прочные отношения с менеджерами по найму .
• Эксперт, который понимает рынок и знает, как привлечь лучших специалистов .
• Партнер, который не просто заполняет вакансии, но и анализирует, предлагает улучшения и влияет на процессы найма .

Что мы предлагаем:

• 100% удаленная работа из любой точки мира.
• Гибкий рабочий график, ориентированный на результат , а не на время.
• Отзывчивый и открытый руководитель отдела кадров.
• Конкурентоспособная заработная плата + премии по ключевым показателям эффективности + премии за результаты проектов .
• Возможности для роста.
• Полностью удаленная работа + 28 дней отпуска + 12 бонусных дней.
• Бюджет на профессиональный рост (курсы, сертификации, обучение).

Если это кажется вам подходящим вызовом , подайте заявку, отправьте свои контакты и давайте встретимся!