Заместитель начальника цеха пароводоснабжения

• Обеспечивать и контролировать производство пара, теплофикационной и химочищенной воды.

• Обеспечивать и контролировать ритмичную работу подразделений цеха и выполнение плановых заданий в установленные сроки и установленных параметрах с соблюдением технико-экономических показателей, в соответствии с нормативной, технологической и другой технической документацией.

• Обеспечивать и контролировать бесперебойное снабжение структурных подразделений и субабонентов Общества природным газом, паром, теплофикационной, камской и артезианской водой, сжатым воздухом.

• Обеспечивать и контролировать постоянное наблюдение за состоянием дамб, шламопроводов, объемом и качеством сбрасываемых стоков в промканал с записью в журнале установленной формы.

• Обеспечивать и контролировать выполнение предписаний надзорных органов и других мероприятий по охране труда, промышленной безопасности и вопросам эксплуатации шламонакопителя.

• Обеспечивать и осуществлять контроль за исправным состоянием оборудования, производственных зданий и сооружений, трубопроводов, коммуникаций, правильной их технической эксплуатацией и состоянием резервного оборудования. Организовывать перепуск резервного оборудования.

• и т.д. согласно ДИ.

• Высшее (техническое) образование и опыт практической работы по профилю на производстве на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование (подготовка специалистов среднего звена) и опыт практической работы по профилю на производстве на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• "белая" заработная плата два раза в месяц на банковскую карту, оплата больничных и всех видов отпусков.
• Доставка работников до места работы и обратно. Иногородним работникам (проживающим в близлежащих населенных пунктах) в виде частичной компенсации транспортных затрат.
• Акция "Приведи друга" - выплачивается от 10000 до 15000 рублей за каждого приведенного друга.
• Частичная компенсация питания, занятий спортом.
• В соответствии с локальными актами выплата денежной премии при уходе в ежегодный отпуск работникам, проработавшим на предприятии не менее 11 месяцев.

Мы заботимся о наших сотрудниках и у нас действуют дополнительные меры поддержки:

• Сезонная спецодежда и СИЗ за счет предприятия.
• Расширенный социальный пакет.
• Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание.
• Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры.
• Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом.
• Содействие в получении первого высшего и среднего профессионального и высшего образования, профессиональной переподготовки - дает возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию.
• Дополнительно оплачиваемые дни отдыха при определенных событиях, таких как рождение ребенка, регистрация брака, а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях.
• Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 7 или 14 календарных дней и оплата в повышенном размере работникам, условия труда на рабочем месте которых отнесены к вредным условиям труда.
• Возможность досрочного выхода на пенсию;
• Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов.
• Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников.