Тренинг менеджер Madame coco

Сеть розничных магазинов текстиля и товаров для дома Madame Coco приглашает на вакансию тренинг-менеджера (проектно).

Madame Coco бренд №1 в Турции, представлен в 23 странах и с 2011 года открыл более 800 магазинов в мире. В России у Madame Coco 28 магазинов, и планируется активное развитие розничной сети.

Сеть магазинов домашнего текстиля и товаров для дома. Madame Coco воплощает современные линии в простом и элегантном дизайне, предлагая широкий ассортимент товаров для комфортной жизни.

Почему открыта вакансия:

Наша сеть активно растет! Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нам нужно больше сильных, профессиональных, замотивированных на результат и крутой заработок сотрудников.

Мы предлагаем вам:

• Заработная плата от 200 тысяч рублей;
• Скидку 60% на весь ассортимент;
• Выплаты зарплаты два раза в месяц;
• Обучение внутри компании;
• Направляем сотрудников в оплачиваемый отпуск каждые 6 месяцев, чтобы избежать выгорания;
• За все время существования компании не было ни одной просрочки по зарплате;
• Реальный карьерный и профессиональный рост (открывается много новых магазинов);
• Мотивируем сотрудников поднимать уровень качества жизни.

Что предстоит делать:

• Оценка потребности в обучении (собирать и анализировать информацию о потребностях сотрудников в обучении);
• Составление плана-графика обучающих мероприятий для сотрудников розницы и партнеров;
• Обеспечивать проведение тренингов в рамках утвержденного плана и графика обучения;
• Разработка и проведение обучающих мероприятий
• Оценка эффективности обучения и внесение предложений по изменению инструментов обучения
• Участие в проведении оценочных мероприятий
• Участие в разработке карт развития компетенций (ИПР)

Что желательно иметь кандидату:

• Опыт от года-двух, самостоятельной разработки и проведения тренингов по продукту/продажам, сервису;
• Хорошее владение методологией создания тренингов, других учебных продуктов;
• Владение различными инструментами, используемыми в обучении;
• Опыт проведения онлайн-тренингов;
• Понимание того как обучение влияет на KPI сотрудников и как измерить эффективность обучения​​​​​​​

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас. Напишите сопроводительное письмо, указав 3 причины, почему именно Вы должны оказаться в нашей команде!

Успехов и до встречи на собеседовании.